2024 Հեղինակ: Elizabeth Oswald | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2024-01-13 00:08
Հնարամտությունը խոչընդոտների և սահմանափակումների դեպքում ամեն ինչ անելն է: Սա նշանակում է մոտենալ այն ամենին, ինչ ձեր առջև է և օպտիմալացնել այն, ինչ ունեք՝ անկախ նրանից՝ ինչ-որ նոր բան եք ստեղծում, թե պարզապես մտածում եք, թե ինչպես անել ավելի լավ բան:
Ինչպե՞ս եք հնարամտություն դրսևորում աշխատավայրում:
Ահա մի քանի խորհուրդ, որոնք կօգնեն ձեզ և ձեր թիմին լինել ավելի հնարամիտ, առանց կորցնելու ավելի մեծ պատկերը:
- Աշխատանքը դրեք ձեր հարաբերությունների մեջ: …
- Զինվեք գիտելիքով. …
- Անկեղծ եղեք ձեր թույլ կողմերի մասին: …
- Կենտրոնանալ գործերն ավարտին հասցնելու վրա: …
- Մի օգտագործեք դյուրանցումներ: …
- Օպտիմալացրեք ձեր համակարգերը: …
- Եղեք իրատես. …
- Եթե դա անվճար է…
Ո՞րն է հնարամտության օրինակը:
Հնարամիտի սահմանումը խնդիրները հաղթահարելու կամ լուծումներ ստեղծելու համար հասանելիությամբ բավարարվելու կարողությունն է: Հնարամիտի օրինակ է մեկը, ով կարողանում է գտնել իր համար՝ հաղթահարելով հնարավոր խնդիրներ, որոնք կարող են առաջանալ:
Ի՞նչ է նշանակում հնարամիտ լինել աշխատավայրում:
Լինել հնարամիտ աշխատանքում, հատկապես, երբ դու բարձր նպատակներ ես դրել, նշանակում է որդեգրել ոչ թե «կարող եմ անել», այլ «անել-ցանկացած գնով» վերաբերմունք և լինել պատրաստակամ է մտածել արկղից դուրս՝ գործն ավարտին հասցնելու համար:
Ի՞նչ են հնարամտության հմտությունները:
Հնարամիտ լինելը հասանելի գտնելու և օգտագործելու կարողությունն էխնդիրներ լուծելու և նպատակներին հասնելու ռեսուրսներ: Եվ չկա ավելի կարևոր հատկանիշ, որը պետք է ունենալ, քան հնարամտությունը տվյալների գիտության մեջ և կյանքում հաջողության հասնելու համար:
Խորհուրդ ենք տալիս:
Ինչո՞ւ են անհրաժեշտ աշխատանքից հեռացնել աշխատավայրում
բարդ տնտեսական ժամանակաշրջանում, հնարավոր է, որ անհրաժեշտ լինի նվազեցնել աշխատողների թիվը՝ ջրի երեսին մնալու համար: Դա կարող է անհրաժեշտ լինել ցանկացած պահի այնպիսի պատճառներով, որոնք ներառում են ձեր ընկերության հեղինակության վտանգ, գողություն և ֆիզիկական բռնություն գործընկերների նկատմամբ:
Ո՞ւմ գործն է աշխատավայրում ամբարձիչների ստուգումը:
ASME B30 կանոնակարգի Գլուխ 5-2-ը քննարկում է շարժական ամբարձիչների ստուգման, փորձարկման և սպասարկման պահանջները: Նախքան կռունկի ժամանումը աշխատանքի վայր, Կայքի վերահսկիչը պետք է համոզվի, որ կռունկը պահվել է ընդունելի վիճակում և անվտանգ է նախատեսված նպատակի համար օգտագործելու համար:
Ինչպե՞ս դադարեցնել աշխատավայրում վավերացում փնտրելը:
Ահա մի քանի քայլ, որ կարող եք անել այնտեղ հասնելու համար: Քայլ 1. Հարցրեք, թե որտեղից է գալիս ձեր հաստատման կարիքը: Շատ դեպքերում աշխատավայրում հավանություն փնտրելու միտումը բխում է ձեր անցյալի ինչ-որ բանից: … Քայլ 2. Ընկերանալ մերժումով:
Ի՞նչ է կրկնակի ժամանակը աշխատավայրում:
Կրկնակի ժամանակը արտաժամյա վարձատրության դրույքաչափի տեսակ է, որտեղ գործատուն աշխատողին վճարում է երկու անգամ, քան սովորական դրույքաչափը: Վարձատրության այս տեսակը հաճախ օգտագործվում է գործատուների կողմից՝ շնորհակալություն հայտնելու իրենց անձնակազմին՝ ծայրահեղ կամ անսովոր իրավիճակներում աշխատելու համար:
Հնարամտությունը արժեք է:
Լինել հնարամիտ նշանակում է, որ մենք գտնում ենք մեր նպատակներին հասնելու մեթոդներ՝ սահմանելով ավելի բարձր չափանիշներ: Նրանք, ովքեր ունեն այս հատկանիշը, մարմնավորում են հնարամիտ, ձեռնարկատիրական ոգի և ձգտում են իրականացնել իրենց մտադրությունները՝ միաժամանակ պատկերացնելով բարենպաստ արդյունքների հնարավոր ուղիները:
