Բաց դռների քաղաքականությունը քաղաքականություն էր Չինաստանի, ԱՄՆ-ի, Ճապոնիայի և մի քանի եվրոպական տերությունների միջև , որում ասվում էր, որ այդ երկրներից յուրաքանչյուրը պետք է հավասար հասանելիություն ունենա չինական առևտրին: Այն ստեղծվել է 1899 թվականին ԱՄՆ պետքարտուղար Ջոն Հեյի կողմից Ջոն Հեյ Հեյը գրեթե յոթ տարի աշխատել է որպես պետքարտուղար՝ նախագահ ՄակՔինլիի օրոք, իսկ ՄակՔինլիի սպանությունից հետո՝ Թեոդոր Ռուզվելտի օրոք։ Հեյը պատասխանատու էր Բաց դռների քաղաքականության վերաբերյալ բանակցելու համար, որը Չինաստանին բաց էր պահում բոլոր երկրների հետ հավասար հիմունքներով միջազգային տերությունների հետ առևտրի համար: https://en.wikipedia.org › wiki › John_Hay
Ջոն Հեյ - Վիքիպեդիա
և տևեց մինչև 1949 թվականը, երբ ավարտվեց Չինաստանի քաղաքացիական պատերազմը:
Ո՞վ է ներգրավված Բաց դռների քաղաքականության մեջ:
Ո՞ր երկրներն էին ներգրավված Բաց դռների քաղաքականության մեջ: Բաց դռների քաղաքականությունը մշակվել է ԱՄՆ-ի կողմից Չինաստանում գործունեության վերաբերյալ: Քաղաքականությունը աջակցում էր Չինաստանի հետ առևտրական բոլոր երկրների համար հավասար արտոնություններին և վերահաստատում էր Չինաստանի տարածքային և վարչական ամբողջականությունը։
Ո՞ր տարում է Չինաստանը սկսել Բաց դռների քաղաքականությունը:
Չինաստանի ժամանակակից տնտեսական պատմության մեջ «Բաց դռների քաղաքականությունը» վերաբերում է 1978 թվականի դեկտեմբերին Դեն Սյաոպինգի կողմից հայտարարված նոր քաղաքականությանը՝ դռները բացելու օտարերկրյա բիզնեսների համար, որոնք ցանկանում էին ստեղծվել 1978 թ. Չինաստան.
Ի՞նչ է բաց դռների քաղաքականությունը:
Շատ ընկերություններում բաց դռների քաղաքականությունը աշխատակիցներին ցույց է տալիս, որ ղեկավարը կամ ղեկավարը բաց է աշխատողի հարցերի համար,բողոքներ, առաջարկություններ և մարտահրավերներ: Նպատակն է խրախուսել բաց հաղորդակցությունը, հետադարձ կապը և քննարկումը աշխատակիցների ցանկացած մտահոգության մասին:
Ո՞րն է Բաց դռների քաղաքականության օրինակը:
Ձեր ընկերությունը ընդունել է բաց դռների քաղաքականություն բոլոր աշխատակիցների համար: Սա նշանակում է բառացիորեն, որ յուրաքանչյուր մենեջերի դուռ բաց է յուրաքանչյուր աշխատակցի համար: … Մեր բաց դռների քաղաքականությունը նշանակում է, որ աշխատակիցներն ազատ են ցանկացած ժամանակ ցանկացած մենեջերի հետ խոսելու ցանկացած թեմայի շուրջ:
