Բաց դռների քաղաքականությունը (կապված բիզնեսի և կորպորատիվ ոլորտների հետ) հաղորդակցման քաղաքականություն է, որի դեպքում մենեջերը, գործադիր տնօրենը, բժիշկը, նախագահը կամ ղեկավարը հեռանում են իրենց գրասենյակի դռնից»: բաց»՝ խրախուսելու այդ ընկերության աշխատակիցների հետ բացությունն ու թափանցիկությունը։
Ի՞նչ է նշանակում բաց դռների քաղաքականություն:
Բաց դռների քաղաքականությունը սկզբունքների հայտարարություն էր, որը նախաձեռնվել էր Միացյալ Նահանգների կողմից 1899 և 1900 թվականներին: Այն կոչ էր անում պաշտպանել հավասար արտոնություններ բոլոր երկրների համար, որոնք առևտուր են անում Չինաստանի հետ և աջակցում Չինաստանի տարածքային և տարածքներին: վարչական ամբողջականություն.
Ի՞նչն է սխալ բաց դռների քաղաքականության մեջ:
Բաց դռների քաղաքականությունը կարող է վատնել կառավարման ժամանակը և նվազեցնել արտադրողականությունը: Աշխատակիցները կարող են երկար ժամեր խլել իրենց մենեջերի ժամանակացույցից՝ աշխատանքում իրենց մտահոգությունները ցրելու համար: Սա հանգեցնում է նրան, որ ղեկավարները ժամանակին չեն կատարում իրենց պարտականություններն ու պարտականությունները, և ընդհանուր արտադրողականությունը նվազում է:
Ո՞րն է բաց դռների քաղաքականության օրինակ:
Ձեր ընկերությունը ընդունել է բաց դռների քաղաքականություն բոլոր աշխատակիցների համար: Սա նշանակում է բառացիորեն, որ յուրաքանչյուր մենեջերի դուռ բաց է յուրաքանչյուր աշխատակցի համար: … Մեր բաց դռների քաղաքականությունը նշանակում է, որ աշխատակիցներն ազատ են ցանկացած ժամանակ ցանկացած մենեջերի հետ խոսելու ցանկացած թեմայի շուրջ:
Բաց դռների քաղաքականությունը գործո՞ւմ է:
Բաց դռների քաղաքականությունը տեսականորեն գեղեցիկ գաղափար է: … Այնուամենայնիվ, բաց դռների քաղաքականությունը միշտ չէ, որ աշխատում է այնպես, ինչպես դուք եք պատկերացրել: Ըստ The Globe-ի ևMail և Harvard Business Review. Աշխատակիցների 44%-ը հայտնել է, որ իրենք ազատ չեն զգում իրենց կարծիքն ասելու իրենց ղեկավարներին:
