Բաց դռների քաղաքականությունը (կապված բիզնեսի և կորպորատիվ ոլորտների հետ) հաղորդակցման քաղաքականություն է, որի դեպքում մենեջերը, գործադիր տնօրենը, բժիշկը, նախագահը կամ ղեկավարը հեռանում են իրենց գրասենյակի դռնից»: բաց»՝ խրախուսելու այդ ընկերության աշխատակիցների հետ բացությունն ու թափանցիկությունը։
Ո՞րն է բաց դռների քաղաքականության օրինակ:
Ձեր ընկերությունը ընդունել է բաց դռների քաղաքականություն բոլոր աշխատակիցների համար: Սա նշանակում է բառացիորեն, որ յուրաքանչյուր մենեջերի դուռ բաց է յուրաքանչյուր աշխատակցի համար: … Մեր բաց դռների քաղաքականությունը նշանակում է, որ աշխատակիցներն ազատ են ցանկացած ժամանակ ցանկացած մենեջերի հետ խոսելու ցանկացած թեմայի շուրջ:
Ի՞նչն է սխալ բաց դռների քաղաքականության մեջ:
1. Բաց դռների քաղաքականությունը կարող է վատնել կառավարման ժամանակը և նվազեցնել արտադրողականությունը: Աշխատակիցները կարող են երկար ժամեր խլել իրենց մենեջերի ժամանակացույցից՝ աշխատանքում իրենց մտահոգությունները ցրելու համար: Սա հանգեցնում է նրան, որ ղեկավարները ժամանակին չեն կատարում իրենց պարտականություններն ու պարտականությունները, և ընդհանուր արտադրողականությունը նվազում է:
Ինչու է բաց դռների քաղաքականությունը կարևոր:
Բաց դռների քաղաքականություն ունենալը օգնում է խրախուսել բաց հաղորդակցությունը, հետադարձ կապը և քննարկումը այն ամենի մասին, ինչ աշխատողը կարող է համարել կարևոր: Դա ընկերությունների համար իրենց աշխատակիցների միջև վստահություն զարգացնելու հիանալի միջոց է։
Ի՞նչ է բաց դռների քաղաքականությունը և ինչո՞ւ է այն լավ պրակտիկա աշխատավայրում:
Լավ սկիզբը լավ սահմանված բաց դռների քաղաքականությունն է: Նախ, սահմանում. Բաց դռների քաղաքականությունը է, որը խրախուսում է աշխատակիցներին գալիրենց մենեջերներին հարցերով, մտահոգություններով և հարցերի շուրջ քննարկելու համար: Ենթադրվում է, որ քաղաքականությունը կնպաստի թափանցիկությանը, արտադրողականությանը և ավելի արագ հաղորդակցմանը:
