Ոչ բոլոր հիանալի ղեկավարները խոնարհ են, բայց կան պատճառներ, որ այս հատկանիշը շատ է պահանջվում, ասում է հուզական ինտելեկտի փորձագետ Հարվի Դոյչենդորֆը: … Այլ հետազոտություններ ցույց են տվել, որ խոնարհ առաջնորդները ավելի լավ լսողներ են, ավելի ճկուն և ոգեշնչում են ավելի մեծ թիմային աշխատանք:
Արդյո՞ք խոնարհ լինելը ղեկավարության հատկանիշ է:
Վերջին ուսումնասիրությունը, որը հրապարակվել է Administrative Science Quarterly-ում, կենտրոնացած է խոնարհության վրա՝ որպես հաջողակ առաջնորդների առաջնորդությանհատկանիշի վրա: Հետազոտության հեղինակները նշել են. «Խոնարհությունը դրսևորվում է ինքնագիտակցությամբ, հետադարձ կապի համար բաց լինելուց, ուրիշների գնահատմամբ, ցածր ինքնակենտրոնացումով և ինքնազարգացման ձգտմամբ::
Խոնարհությունը հմտությո՞ւն է, թե՞ հատկանիշ:
Հաճախ դուք անտեսում եք էական առաջնորդական հատկանիշ՝ խոնարհությունը: Առաջնորդները երբեմն այնքան են տարվում իրենց հաջողությամբ, երբ նրանք ցուցադրում են իրենց ձեռքբերումները կամ փորձում են մարդկանց համոզել իրենց մեծության մեջ:
Ինչու է խոնարհությունը լավ հատկանիշ:
Խոնարհությունն իրականում աճի ամենահզոր և կարևոր հատկանիշներից մեկն է, ինչպես ռինգում, այնպես էլ դրանից դուրս: Համեստ -ն օգնում է վստահություն ձևավորել և հեշտացնում է ուսուցումը, որոնք առաջնորդության և անձնական զարգացման հիմնական ասպեկտներն են: … Մեծ խաղաղարարները բոլորն էլ ազնիվ, ազնիվ, բայց խոնարհ մարդիկ են»:
Ի՞նչ է համեստ առաջնորդը:
Խոնարհ ղեկավարները հետևողական և կարգապահ են ուրիշների նկատմամբ իրենց վերաբերմունքում: Նրանք հարգանքով են վերաբերվում բոլորին՝ անկախ նրանց դիրքից, դերից կամ դիրքիցկոչում. Նրանք հասկանում են իրենց սահմանափակումները: Համեստ առաջնորդները վստահություն ունեն՝ ճանաչելու իրենց սեփական թույլ կողմերը:
