HR համակարգողի աշխատավարձ և աշխատանքի պահանջարկ Որոշ կազմակերպություններում HR համակարգողը ժամյա, ոչ ազատված պաշտոն է: Մյուս դեպքերում, կախված պաշտոնի հետ կապված անկախ դատողության և հեղինակության մակարդակից, աշխատանքը կարող է վարձատրվել և ազատվել արտաժամյա փոխհատուցումից:
Մարդկային անձնակազմի ո՞ր պաշտոններն են ազատված:
Ազատված պաշտոններ. սովորաբար աշխատավարձով են և պետք է համապատասխանեն նվազագույն շաբաթական $455 աշխատավարձին: Այս աշխատակիցները արտաժամյա չեն վաստակում։ Ոչ ազատված պաշտոններ. չազատված աշխատողները սովորաբար վարձատրվում են ժամերով և պետք է վճարեն նվազագույն աշխատավարձը աշխատած բոլոր ժամերի համար:
Արդյո՞ք HR ընդհանուր մասնագետը ազատված է, թե ոչ:
Նոր դերերը պատշաճ կերպով վերնագրեք սկզբից ևս միևնույն ժամանակ նկատի ունենալով, օրինակ, HR Generalist-ի (ազատված, անկախ բնույթով) և HR համակարգողի միջև տարբերությունները (ոչ բացառված), պահանջում է ավելի շատ ուղղորդում և ուղղություն առօրյա առաջադրանքների վերաբերյալ):
Ի՞նչ է ազատված մակարդակի HR փորձը:
Ավելաժամանակի մեխանիզմը
Դա նշանակում է, որ չկան արտաժամյա կանոններ, որոնք կարգավորում են ազատված աշխատողի աշխատանքը: Մենեջերները, արտաքին վաճառողներն ու ճանաչված մասնագետները, ինչպիսիք են բժիշկներն ու իրավաբանները, սովորաբար ազատվում են և չեն ստանում պրեմիում վարձատրություն երկար ժամերի և հանգստյան օրերին աշխատելու համար:
Ո՞րն է տարբերությունը HR օգնականի և HR համակարգողի միջև:
Եվ մարդկային ռեսուրսների (HR) օգնականները և HR համակարգողները աջակցում են HR-ի աշխատանքինկառավարում. Այնուամենայնիվ, HR օգնականները հակված են ավելի շատ աշխատանք կատարել՝ կենտրոնացած աշխատակիցների գրառումների վրա, մինչդեռ HR համակարգողները օգնում են կառավարել աշխատողների առաջադրանքները և շարժումները, հատկապես նոր վարձու աշխատողները:
