Ընդհանրապես, տրիբունալը, հնարավորության դեպքում, կխուսափի ավելի ցածր վարձատրվող աշխատանքի ժամանակաշրջան գտնելուց (ներառյալ կրճատված ժամերը), քանի որ դա աշխատակցին անբարենպաստ վիճակում է դնում կրճատման վճարումների հարցում: Այսպես, օրինակ, արտակարգ իրավիճակների կարճատև աշխատանքային ժամանակահատվածը չի նվազեցրել կրճատման վճարի հաշվարկը:
Կարո՞ղ է իմ գործատուն կրճատել իմ ժամերը և հետո ինձ ազատել:
Կարո՞ղ է ձեր գործատուն կրճատել ձեր ժամերը կամ ազատել ձեզ աշխատանքից: Կարճ պատասխանն է՝ միայն եթե ձեր աշխատանքային պայմանագիրը դա թույլ է տալիս: Եթե ոչ, ձեր գործատուն պետք է բանակցի ձեր պայմանագրի փոփոխության վերաբերյալ: Սովորաբար դա կներառի անձնակազմի շատ անդամներ:
Արդյո՞ք կես դրույքով աշխատելը ազդում է կրճատումների վարձատրության վրա:
Չնայած ձեր աշխատավարձը հիմնված է միայն ձեր կես դրույքով աշխատանքի վրա, ձեր ծառայության երկարությունը հաշվի կառնվի ինչպես ձեր կես դրույքով, այնպես էլ ձեր լրիվ դրույքով պաշտոնների համար: Այլ կերպ ասած, որքան երկար աշխատեք (լրիվ և կես դրույքով), այնքան ավելի բարձր կլինի ձեր կրճատման վճարը:
Կարո՞ղ եմ կրճատել աշխատողի աշխատանքային ժամերը:
Այսպիսով, կարո՞ղ եք օրինականորեն կրճատել աշխատողների ժամերը: Այո, դա օրինական է-այնքան ժամանակ, քանի դեռ դուք կարող եք հիմնավորել դրա անհրաժեշտությունը: Աշխատանքային ժամերի կրճատման համար աշխատանքային օրենսդրությունը ձեզնից պահանջում է օրինական պատճառ ներկայացնել: Եվ կարևոր է հիշել, որ ձեր աշխատակիցներին լավ տեղեկացված եք պահում գործընթացի ընթացքում:
Արդյո՞ք կարճաժամկետ աշխատանքը ազդում է կրճատումների վճարման վրա:
Աշխատակիցները կարող են դիմել կրճատման համար և պահանջել կրճատման վարձատրություն, եթենրանք կրճատվել են կամ կարճաժամկետ աշխատել և ստացել են կես շաբաթից պակաս աշխատավարձ՝ 4 կամ ավելի շաբաթվա շարքում:
