Աշխատանքից ազատումը պետք է ընկալվի որպես «ավելորդության պատճառով», երբ այն «վերագրելի է» այն փաստին, որ կա կրճատման իրավիճակ: … Երբ բիզնեսում առկա է կրճատման իրավիճակ, աշխատանքից ազատումը կլինի «պատճառով» կրճատման, եթե աշխատանքից ազատումը պայմանավորված է կամ «վերագրելի է» կրճատման իրավիճակին:
Պե՞տք է գործատուները պատճառաբանեն կրճատման համար:
Այո, գործատուները պետք է կարողանան բացատրել և հիմնավորելաշխատողին կրճատելու պատճառները: Եթե աշխատողը համարում է, որ դրանք անարդար են, նա կարող է բողոքարկել և/կամ գործատուի նկատմամբ անարդարացի ազատման և/կամ խտրականության հայց ներկայացնել աշխատանքային տրիբունալի համար::
Ի՞նչ պատճառներ կարելի է բերել կրճատման համար:
Ի՞նչն է հիմք հանդիսանում կրճատման համար:
- Աշխատողի կարիքը նվազել կամ դադարել է: …
- Նոր համակարգեր աշխատավայրում. …
- Աշխատանքն այլևս գոյություն չունի, քանի որ այլ աշխատողներ կատարում են ձեր կատարած աշխատանքը: …
- Աշխատավայրը փակվել է կամ փակվում է։ …
- Բիզնեսը շարժվում է. …
- Բիզնեսը փոխանցվում է մեկ այլ գործատուի:
Որո՞նք են կրճատման իրական պատճառները:
Ինչ է համարվում իրական ավելորդություն
- բիզնեսը ձախողվում է:
- բիզնեսը կամ դրա մի մասը դադարել է գործել (հաճախ կոչվում է անվճարունակ կամ անկում ապրող)
- ձեր հմտություններն այլևս անհրաժեշտ չեն:
- ձեր աշխատանքը կատարվում է այլ մարդկանց կողմից,վերակազմակերպումից հետո։
- բիզնեսը կամ աշխատանքը, որը դուք անում եք, տեղափոխվում է այլ վայր:
Արդյո՞ք ծախսը կրճատման պատճառ է:
Աշխատանքների կրճատման վավեր պատճառները ներառում են. Աշխատանքը , որտեղ դուք աշխատանքի եք ընդունվել, այլևս գոյություն չունի: Ծախսերի կրճատման անհրաժեշտությունը նշանակում է, որ անձնակազմի թիվը պետք է կրճատվի:
