կազմակերպչական խրախուսման ծրագրերը կարող են օգտագործել կազմակերպությունում բաժնետոմսերի սեփականությունը՝ աշխատակիցներին պարգևատրելու համար: … Եթե բաժնետոմսի շուկայական գինը գերազանցում է իրականացման գինը, ապա աշխատակիցները կարող են օգտվել օպցիոնից և գնել բաժնետոմսերը: Հավելյալներ. հաճախ տրամադրվում են, որոնք հատուկ արտոնություններ են, սովորաբար անկանխիկ ապրանքներ ղեկավարների համար:
Ո՞րն է շահերի փոխանակման կենտրոնացումը:
Ձեռքների փոխանակման հիմնական նպատակն է ավելացնել «հայեցողական ջանքերը»:
Հետևյալներից ո՞րն է թերություն՝ կապված տեղում բոնուսների հետ:
Հետևյալներից ո՞րն է թերություն՝ կապված տեղում բոնուսների հետ: Նրանք կարող են խթանել խանդը աշխատակիցների շրջանում.
Օգտագործված են խմբավորելու անհատական աշխատատեղեր, որոնք ունեն մոտավորապես նույն արժեքը:
Աշխատատեղեր, որոնք կան բազմաթիվ այլ կազմակերպություններում: … Օգտագործվում է առանձին աշխատատեղեր խմբավորելու համար, որոնք ունեն մոտավորապես նույն աշխատանքի արժեքը: Market Line. Ցույց է տալիս կապը աշխատանքի արժեքի միջև, որը որոշվում է աշխատանքի գնահատման միավորների և աշխատանքի արժեքի միջև, որը որոշվում է վարձատրության հարցման դրույքաչափերով:
Արդյո՞ք օրինական է մեկին ավելի քիչ վճարել նույն աշխատանքը կատարելու համար:
Հավասար վարձատրության օրենքը թույլ չի տալիս ձեր գործատուին ավելի քիչ վճարել ձեզ, քան նմանատիպ աշխատանք կատարող գործընկերը: Կոնգրեսն ընդունել է EPA-ն 1963 թվականին՝ հիմնականում ապահովելու համար, որ կանայք վաստակեն նույն աշխատավարձը, ինչ տղամարդիկ, ովքեր կատարում են նմանատիպ աշխատանք: Այնուամենայնիվ, օրենքը պաշտպանում է երկու սեռերը:
