Արդյունավետության բարելավման պլանը (PIP), որը նաև հայտնի է որպես կատարողականի գործողությունների ծրագիր, գործիք է, որը թույլ է տալիս արդյունավետության թերություններ ունեցող աշխատողին հաջողության հասնել: Այն կարող է օգտագործվել կոնկրետ աշխատանքային նպատակներին հասնելու ձախողումները վերացնելու կամ վարքագծի հետ կապված մտահոգությունները մեղմելու համար:
Պե՞տք է ընդունեմ արդյունավետության բարելավման պլանը:
Դուք պետք է ստորագրեք PIP Այդ հարցի կարճ պատասխանն է՝ այո, դուք պետք է ստորագրեք ձեր PIP-ը: Համոզվելու համար, որ ղեկավարությունը չի կարող հետագայում օգտագործել այս բնութագրումները ձեր դեմ, ձեր ստորագրության տակ գրեք այնպիսի մի բան, ինչպիսին է «Ես ստորագրում եմ միայն այս փաստաթղթի ստացումը հաստատելու համար»:
Ինչպե՞ս եք բացատրում PIP-ը աշխատակցին:
Ինչպե՞ս եք գրում PIP-ի կատարողականի բարելավման պլան:
- Նշեք կատարողականը/վարքը, որը բարելավման կարիք ունի:
- Տրամադրել կոնկրետ օրինակներ պատճառաբանության համար:
- Ուրվագծել սպասվող ստանդարտը:
- Նշեք վերապատրաստումը և աջակցությունը:
- Պլանավորեք գրանցումների և ստուգման միավորներ։
- Ստորագրեք և ճանաչեք։
Ինչո՞վ է պայմանավորված արդյունավետության բարելավման լավ պլանը:
Հստակ նպատակների հավաքածուն պետք էլինի Արդյունավետության բարելավման ցանկացած ծրագրի հիմքում: … Համոզվեք, որ ձեր սահմանած ցանկացած նպատակ կամ թիրախ իրատեսական են և պետք է իրականացվեն համապատասխան ժամկետներում: Մարդիկ իրենց պարտված կզգան նախքան սկսելը, եթե այն, ինչ դու հարցնում ես, այնքան ձգձգվում է, որ թվում է, թե անիրագործելի է:
Նշանակում է պիպԵս ազատվե՞լ եմ աշխատանքից
Ես ուզում էի վերահաստատել այն, ինչ ես արդեն գիտեի, որ ճշմարիտ է, որ PIP-ներն օգտագործվում են աշխատողներին աշխատանքից ազատելու համար, և դատարանները հաճախ թույլ են տալիս գործատուներին ազատվել դրանից: Արդյունավետության բարելավման պլանները միջոց են՝ ձեր աշխատանքի ավարտին հասնելու համար:
