Պաշտոնական դադարեցման այլ ձևերը աշխատողներին իրավունք են տալիս ստանալ աշխատանքից ազատման վարձատրություն, որը համարժեք է առնվազն մեկ ամսվա աշխատավարձին ծառայության յուրաքանչյուր տարվա համար: AWOL ինքնաբերաբար որակազրկում է -ին պաշտոնական հրաժարականի ֆինանսական առավելություններից օգտվելուց:
AWOL-ի աշխատակիցն իրավունք ունի՞ 13-րդ ամսվա վարձատրության:
Նույնիսկ աշխատանքից ազատված, ապշած կամ աշխատանքից ազատված աշխատակիցները իրավունք ունեն 13-րդ ամսվա վարձատրության: Դա կարող է հակաինտուիտիվ լինել, բայց հրաժարական տված, AWOL կամ աշխատանքից ազատված աշխատակիցներն իրականում իրավունք ունեն օգտվելու այս նպաստից: … 13-րդ ամսվա վարձատրությունն իրականում համարվում է «արդեն վաստակած» աշխատողի կողմից: Շատ նման է վերջին վճարմանը:
Ո՞վ է համապատասխանում Ֆիլիպիններում բաժանման վարձատրությանը:
Ֆիլիպինների օրենքները միայն բաժանման վճար են տալիս նրանց, ովքեր աշխատանքից ազատվել են ոչ թե իրենց մեղքով կամ անփութության պատճառով, այլ իրենց վերահսկողությունից դուրս պատճառներով, օրինակ՝ բիզնեսի փակման, դադարեցման։ շահագործման, կրճատում (ծախսերի նվազեցում) կորուստները կանխելու համար և այլն։
ԱՈՒՕԼ-ի աշխատակիցներն իրավունք ունե՞ն վերջին վարձատրության:
Այն աշխատողը, ում աշխատանքը դադարեցվել է «Առանց արձակուրդի» (AWOL) պատճառով, իրավունք ունի՞ վերջնական վարձատրության: Այո, աշխատողը, ով բացակայել է առանց արձակուրդի (AWOL) իր աշխատանքից, դեռևս իրավունք ունի վերջնական վճարման:
Բոլոր աշխատակիցներն իրավունք ունե՞ն բաժանման վարձատրության:
Այսպիսով, տարրական կանոնն այն է, որ աշխատողը կամավորհրաժարվում է աշխատանքից, իրավունք չունի բաժանման, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ դա նախատեսված է աշխատանքային պայմանագրով կամ կոլեկտիվ պայմանագրով կամ հիմնված է ընկերությունում հաստատված գործատուի պրակտիկայի վրա:
