Երկարաժամկետ հաշմանդամությունը (LTD) կարող է օգտագործվել կարճաժամկետ հաշմանդամության (STD) պլանների համաձայն կամ առանձին: Երկարաժամկետ հաշմանդամության ծածկույթը ապահովում է աշխատավարձի փոխարինում, որը է ձեր վաստակի 50-70% տոկոսի միջակայքում մինչև -ը ոչ աշխատանքային վնասվածքը ազդել է ձեր աշխատունակության վրա:
Որքա՞ն ժամանակ կարող եք մնալ երկարատև հաշմանդամության մեջ:
Երկարաժամկետ հաշմանդամության ապահովագրության պոլիսների մեծ մասը վճարվում է երկու, հինգ կամ 10 տարի կամ մինչև թոշակի անցնելը, իսկ հինգ տարվա նպաստի ժամկետը սովորաբար բավարար է մարդկանց ծածկելու համար:; Ըստ Հաշմանդամության իրազեկման խորհրդի՝ միջին անհատական հաշմանդամության հայցը տևում է երեք տարուց մի փոքր պակաս:
Հնարավո՞ր է աշխատանքից ազատվել երկարատև հաշմանդամության ժամանակ:
Կարո՞ղ եմ աշխատանքից ազատել իմ աշխատողին հաշմանդամության պատճառով: Դուք պետք է զգույշ լինեք հաշմանդամության պատճառով աշխատանքից ազատվելու հարցում: Արդար աշխատանքի մասին օրենքը սահմանում է, որ գործատուն չպետք է խտրականություն դնի աշխատողի նկատմամբ՝ դադարեցնելով նրանց աշխատանքը ֆիզիկական կամ մտավոր հաշմանդամության պատճառով:
Ի՞նչ է տեղի ունենում երկարատև հաշմանդամության դեպքում:
Երկարաժամկետ հաշմանդամության ապահովագրությունը վճարում է ձեր աշխատավարձի տոկոսը, սովորաբար 50-ից 60%, կախված քաղաքականությանից: Նպաստները տևում են այնքան ժամանակ, մինչև դուք կարողանաք վերադառնալ աշխատանքի կամ քաղաքականության մեջ նշված տարիների քանակով: Որոշ քաղաքականություններ վճարվում են այնքան ժամանակ, քանի դեռ դուք հաշմանդամ եք մինչև 65 տարեկանը: … Այն սովորաբար կազմում է ձեր աշխատավարձի 1%-ից 3%-ը:
Վճարվու՞մ եք երկարաժամկետ հաշմանդամության ժամանակ:
Յուրաքանչյուրըամիսը, երբ դուք հաշմանդամ եք և չեք կարող աշխատել ձեր քաղաքականության՝ հաշմանդամության սահմանման համաձայն, դուք կստանաք նպաստ՝ ձեր քաղաքականության մեջ նշված նպաստի չափին համարժեք վճար: … Միջին երկարաժամկետ հաշմանդամության ապահովագրության նպաստը պետք է լինի ձեր՝ հարկումից հետո աշխատավարձի 60%-ի և 80%-ի միջև:
