կորպորատիվ մշակույթ. արժեքների, նորմերի և արտեֆակտների մի շարք, ներառյալ կազմակերպության անդամների կողմից կիսվող խնդիրների լուծման ուղիները: Թոփ մենեջերների ընդհանուր համոզմունքներն այն մասին, թե ինչպես պետք է կառավարեն իրենց և մյուս աշխատակիցներին և ինչպես վարեն իրենց բիզնեսը:
Որո՞նք են մշակույթի 3 շերտերը:
Էդգար Շեյնը, որը հաճախ կոչվում է կազմակերպչական մշակույթի կնքահայր, մշակել է մի մոդել, որը լուսավորում է մշակույթի երեք տարբեր մակարդակներ: Այդ երեք մակարդակներն են՝ արտեֆակտներ, պաշտպանված արժեքներ և ենթադրություններ:
Ինչո՞ւ է կարևոր արժեքների նորմերի և արտեֆակտների ներդրումը կազմակերպությունների արդյունաբերության և հասարակության մեջ:
Նախառում է արժեքների, նորմերի և արտեֆակտների ներդրում կազմակերպություններում, ոլորտներում և հասարակության մեջ: … Շատ տեղին և տարածված պրակտիկա, որը օգնում է ապահովել իրավական պահանջներին համապատասխանությունը, ոլորտի ինքնակարգավորումը և հասարակության ակնկալիքները:
Որո՞նք են կազմակերպչական մշակույթի հինգ արտեֆակտները:
Արտեֆակտները ներառում են անձնական ներկայացումներ, արարողություններ և ծեսեր, պատմություններ, ծեսեր և խորհրդանիշներ: Արժեքները մշակույթի ավելի խոր մակարդակ են, որոնք արտացոլում են հիմքում ընկած համոզմունքները: Ձևավորվող արժեքները փոխանցվում են գրավոր տեղեկատվության և կազմակերպությունների ղեկավարների բանավոր մեկնաբանությունների միջոցով:
Ինչպե՞ս են արտեֆակտներն արտացոլում մշակույթի նորմերի հավատալիքներն ու արժեքները:
Արտեֆակտների նպատակն էորպես հիշեցումներ և գործարկիչներ: Երբ մշակույթի մարդիկ տեսնում են դրանք, նրանք մտածում են դրանց նշանակության մասին և, հետևաբար, հիշեցնում են իրենց ինքնությունը որպես մշակույթի անդամ, և, ասոցիացիայի միջոցով, մշակույթի կանոնների մասին: Արտեֆակտները կարող են օգտագործվել նաև հատուկ ծեսերի ժամանակ: