Սթրեսը, ինչպես աշխատանքային, այնպես էլ ոչ աշխատանքային, կարող է խորը ազդեցություն ունենալ կազմակերպչական մթնոլորտի և բարոյականության վրա: … Կազմակերպության վրա սթրեսի որոշ արդյունքներ կարող են ներառել աշխատակիցների աշխատանքից դժգոհություն, աշխատակիցների շրջանառություն, բացակայություն, կատարողականի նվազում և արտադրողականության և արդյունավետության բացակայություն:
Ինչպե՞ս է սթրեսն ազդում կազմակերպության վրա:
Աշխատավայրում սթրեսի բարձր մակարդակը կարող է հանգեցնել՝
Անհատների կողմից որոշումների վատ կայացման: Սխալների ավելացում, որն իր հերթին կարող է հանգեցնել հաճախորդների կամ հաճախորդների բողոքների: Սա, ամենայն հավանականությամբ, ավելի շատ սթրես կառաջացնի: Հիվանդության և բացակայությունների ավելացում՝ կազմակերպության համար շարունակական ծախսերով:
Ինչպե՞ս է սթրեսն ազդում անհատների և կազմակերպությունների վրա՝ ուղղված կազմակերպության նպատակներին և կատարողականին:
Սթրեսի ենթարկված աշխատակիցները ավելի քիչ հավանական է, որ հասնեն անձնական և կորպորատիվ նպատակներին: Բացահայտվել է, որ սթրեսը հանգեցրել է անարդյունավետության և նվազեցրել է պարտավորությունների մակարդակը կազմակերպչական նպատակներին հասնելու համար:
Որո՞նք են կազմակերպչական սթրեսները:
Կազմակերպական սթրեսորները, ինչպիսիք են աշխատանքային գերծանրաբեռնվածությունը, դերերի կոնֆլիկտը, ցածր առաջխաղացումը և մասնակցության մակարդակը փոխազդում ենառանձին գործոնների հետ, ինչպիսիք են անհատականությունը և ընտանեկան խնդիրները՝ ստեղծելու մտավոր և ֆիզիկական վատ առողջություն աշխատակիցներ [1].
Ի՞նչ է սթրեսը, որո՞նք են սթրեսի հնարավոր աղբյուրները կազմակերպություններում:
Բազմաթիվ պատճառներից մի քանիսըաշխատանքի հետ կապված սթրեսը ներառում է երկար ժամերը, ծանրաբեռնվածությունը, աշխատանքի անապահովությունը և կոնֆլիկտները գործընկերների կամ ղեկավարների հետ: Ախտանիշները ներառում են աշխատանքի կատարողականի անկում, դեպրեսիա, անհանգստություն և քնի հետ կապված դժվարություններ:
