Վրեժխնդրությունը խտրականության ամենահաճախ ենթադրյալ հիմքն է դաշնային հատվածում և դաշնային հատվածի գործերում խտրականության ամենատարածված բացահայտումը: … EEO-ի օրենքներն արգելում են պատժել աշխատանքի դիմողներին կամ աշխատողներին աշխատանքային խտրականությունից, ներառյալ ոտնձգություններից զերծ լինելու իրենց իրավունքները պաշտպանելու համար:
Արդյո՞ք հաշվեհարդարը անօրինական խտրականության ձև է:
Աշխատավայրում հաշվեհարդարը կարող է սահմանվել որպես անօրինական խտրականության ձև, որը տեղի է ունենում, երբ գործատուն, աշխատանքի գործակալությունը կամ աշխատանքային կազմակերպությունը անբարենպաստ գործողություն է կատարում աշխատողի, դիմողի կամ այլ անձի նկատմամբ: ապահովագրված անհատը, քանի որ նա զբաղվել է պաշտպանված գործունեությամբ, ներառյալ՝ …
Վրեժի ո՞ր տեսակն է անօրինական:
Ապօրինի հաշվեհարդար է տեղի ունենում երբ գործատուն ձեռնարկում է որոշակի շոշափելի գործողություններ աշխատողի դեմ՝ իր իրավունքների իրականացման համար հակախտրականության, ազդարարի կամ որոշ այլ օրենքների համաձայն::
Խտրականությունն ու հաշվեհարդարը նույն բանն են?
Խտրականությունն այն է, երբ դուք տուժել եք աշխատանքային անբարենպաստ գործողությունների պատճառով ձեր պաշտպանված դասի անդամ լինելու պատճառով, ինչպիսիք են ռասան, սեռը, ազգային պատկանելությունը, տարիքը և այլն: Եթե կինը շարունակեց հայտնել հայցի մասին: ոտնձգությունների կամ խտրականության մասին և ազատվել աշխատանքից, սա համարվում է հաշվեհարդար:
Ի՞նչ է նշանակում ապօրինի հաշվեհարդար:
Ապօրինի հաշվեհարդար է տեղի ունենում երբ պատճառահետևանքային կապ կա անբարենպաստ գործողության ևհաստատված է պաշտպանված գործունեություն.
