2024 Հեղինակ: Elizabeth Oswald | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2024-01-13 00:08
[ՈՉ ԱՌԵՎՏՐԱՅԻՆ] խտրականություն չի դնում և չպետք է լինի ռասայի, գույնի, կրոնի (հավատքի), սեռի, սեռի արտահայտման, տարիքի, ազգային ծագման (նախնության) հիման վրա, հաշմանդամություն, ամուսնական կարգավիճակ, սեռական կողմնորոշում կամ զինվորական կարգավիճակ՝ իր գործունեության կամ գործունեության մեջ։
Ինչի՞ վրա է հիմնված խտրականություն չանել:
Դաշնային օրենքներն արգելում են խտրականությունը՝ հիմնված անձի ազգային ծագման, ռասայի, մաշկի գույնի, կրոնի, հաշմանդամության, սեռի և ընտանեկան կարգավիճակի վրա: Ազգային ծագման խտրականությունն արգելող օրենքներն անօրինական են դարձնում խտրականությունը՝ պայմանավորված անձի ծննդավայրի, ծագման, մշակույթի կամ լեզվի պատճառով:
Ինչպես չես խտրականացնում մարդկանց?
Ինչպես կանխել ռասայական և գունային խտրականությունը աշխատավայրում
- Հարգեք մշակութային և ռասայական տարբերությունները աշխատավայրում:
- Պրոֆեսիոնալ եղեք վարքի և խոսքի մեջ։
- Հրաժարվեք նախաձեռնել, մասնակցել կամ ներել խտրականությունն ու ոտնձգությունը:
- Խուսափեք ռասայական կամ մշակութային վիրավորական հումորից կամ կատակներից:
Ի՞նչ է խտրականության սկզբունքը:
Առանց խտրականության սկզբունքը պահանջում է հավասար վերաբերմունք անհատի կամ խմբի նկատմամբ՝ անկախ նրանց առանձնահատուկ հատկանիշներից, և օգտագործվում է գնահատելու ակնհայտ չեզոք չափանիշները, որոնք կարող են առաջացնել հետևանքներ, որոնք համակարգվածորեն անբարենպաստ են: այդ հատկանիշներն ունեցող անձինք։
Որո՞նք են խտրականության 7 տեսակները:
Խտրականության տեսակները
- Տարիքային խտրականություն.
- Հաշմանդամության խտրականություն.
- Սեռական կողմնորոշում.
- Ծնողի կարգավիճակ։
- Կրոնական խտրականություն.
- Ազգային ծագում.
- Հղիություն.
- Սեռական ոտնձգություն.
Խորհուրդ ենք տալիս:
Ինչու՞ երկրորդ աստիճանի գնային խտրականություն:
Երկրորդ աստիճանի գնային խտրականության դեպքում յուրաքանչյուր պոտենցիալ գնորդի մասին տեղեկատվություն հավաքելու հնարավորությունը բացակայում է: Փոխարենը, ընկերությունները տարբեր կերպ են գնահատում ապրանքները կամ ծառայությունները՝ ելնելով սպառողների տարբեր խմբերի նախասիրություններից:
Ո՞ր պետությունն է բռնակցվել սխալ կառավարման հիմքով
Համարվում է, որ Oudh (1856) կցվել է Լապսի վարդապետության ներքո: Այնուամենայնիվ, այն անեքսիայի ենթարկվեց լորդ Դալհաուզիի կողմից սխալ կառավարման պատրվակով: Ո՞ր նահանգն է անեքսիայի ենթարկվել սխալ կառավարման հիման վրա: Lord Dalhousie-ն անեքսիայի ենթարկեց Awadh-ը սխալ կառավարման հիման վրա:
Կարո՞ղ են աշխատատեղերը խտրականություն դնել դաջվածքների նկատմամբ:
Չկան գործող օրենքներ, որոնք արգելում են գործատուներին խտրականություն դրսևորել տեսանելի դաջվածքներ ունեցող մարդկանց նկատմամբ: Կարո՞ղ են աշխատակիցները խտրականություն դնել դաջվածքների նկատմամբ: Կալիֆորնիայի օրենսդրության համաձայն՝ գործատուն կարող է աշխատողների համար ստեղծել հագուստի կոդեր և հարդարման պահանջներ, որպեսզի աշխատակիցները համապատասխանեն իրենց ընկերության մշակույթին և ապրանքանիշի իմիջին:
Ի՞նչ հիմքով կարող է չեղյալ համարվել կաթոլիկ ամուսնությունը։
Չեղյալ համարելու հայցերի որոշ ընդհանուր հիմքեր ներառում են, որ խնդրագիրը երբեք չի մտադրվել մշտապես ամուսնացած կամ հավատարիմ լինել, և որ հոգեկան հիվանդությունը կամ թմրամիջոցների չարաշահումը խանգարել է նրանց համաձայնություն տալ ցմահ ամուսնությանը:
Արդյո՞ք հաշվեհարդարն անօրինական խտրականություն է:
Վրեժխնդրությունը խտրականության ամենահաճախ ենթադրյալ հիմքն է դաշնային հատվածում և դաշնային հատվածի գործերում խտրականության ամենատարածված բացահայտումը: … EEO-ի օրենքներն արգելում են պատժել աշխատանքի դիմողներին կամ աշխատողներին աշխատանքային խտրականությունից, ներառյալ ոտնձգություններից զերծ լինելու իրենց իրավունքները պաշտպանելու համար:
