[ՈՉ ԱՌԵՎՏՐԱՅԻՆ] խտրականություն չի դնում և չպետք է լինի ռասայի, գույնի, կրոնի (հավատքի), սեռի, սեռի արտահայտման, տարիքի, ազգային ծագման (նախնության) հիման վրա, հաշմանդամություն, ամուսնական կարգավիճակ, սեռական կողմնորոշում կամ զինվորական կարգավիճակ՝ իր գործունեության կամ գործունեության մեջ։
Ինչի՞ վրա է հիմնված խտրականություն չանել:
Դաշնային օրենքներն արգելում են խտրականությունը՝ հիմնված անձի ազգային ծագման, ռասայի, մաշկի գույնի, կրոնի, հաշմանդամության, սեռի և ընտանեկան կարգավիճակի վրա: Ազգային ծագման խտրականությունն արգելող օրենքներն անօրինական են դարձնում խտրականությունը՝ պայմանավորված անձի ծննդավայրի, ծագման, մշակույթի կամ լեզվի պատճառով:
Ինչպես չես խտրականացնում մարդկանց?
Ինչպես կանխել ռասայական և գունային խտրականությունը աշխատավայրում
- Հարգեք մշակութային և ռասայական տարբերությունները աշխատավայրում:
- Պրոֆեսիոնալ եղեք վարքի և խոսքի մեջ։
- Հրաժարվեք նախաձեռնել, մասնակցել կամ ներել խտրականությունն ու ոտնձգությունը:
- Խուսափեք ռասայական կամ մշակութային վիրավորական հումորից կամ կատակներից:
Ի՞նչ է խտրականության սկզբունքը:
Առանց խտրականության սկզբունքը պահանջում է հավասար վերաբերմունք անհատի կամ խմբի նկատմամբ՝ անկախ նրանց առանձնահատուկ հատկանիշներից, և օգտագործվում է գնահատելու ակնհայտ չեզոք չափանիշները, որոնք կարող են առաջացնել հետևանքներ, որոնք համակարգվածորեն անբարենպաստ են: այդ հատկանիշներն ունեցող անձինք։
Որո՞նք են խտրականության 7 տեսակները:
Խտրականության տեսակները
- Տարիքային խտրականություն.
- Հաշմանդամության խտրականություն.
- Սեռական կողմնորոշում.
- Ծնողի կարգավիճակ։
- Կրոնական խտրականություն.
- Ազգային ծագում.
- Հղիություն.
- Սեռական ոտնձգություն.
