2024 Հեղինակ: Elizabeth Oswald | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2024-01-13 00:08
Չկան գործող օրենքներ, որոնք արգելում են գործատուներին խտրականություն դրսևորել տեսանելի դաջվածքներ ունեցող մարդկանց նկատմամբ:
Կարո՞ղ են աշխատակիցները խտրականություն դնել դաջվածքների նկատմամբ:
Կալիֆորնիայի օրենսդրության համաձայն՝ գործատուն կարող է աշխատողների համար ստեղծել հագուստի կոդեր և հարդարման պահանջներ, որպեսզի աշխատակիցները համապատասխանեն իրենց ընկերության մշակույթին և ապրանքանիշի իմիջին: … Այդպես վարվելը համարվում է օրինական, քանի որ քանի դեռ դաջվածքների արգելումը չի խախտում Կալիֆորնիայի խտրականության մասին օրենքները:
Ո՞ր աշխատանքներն արգելում են դաջվածքներ անել:
Ահա մի քանի ամենատարածված գործատուների կարճ ցուցակը, որոնք կամ թույլ չեն տալիս դաջվածքները, կամ խնդրում են ձեզ թաքցնել դրանք աշխատավայրում:
- Առողջապահության մասնագետներ. …
- Ոստիկանություն և իրավապահ մարմիններ. …
- իրավաբանական ընկերություններ. …
- Վարչական օգնականներ և ընդունարանի աշխատակիցներ: …
- Ֆինանսական հաստատություններ և բանկեր. …
- Ուսուցիչներ. …
- Հյուրանոցներ / Առողջարաններ. …
- Կառավարություն.
Կարո՞ղ է աշխատանքը ձեզ հուշել, որ ծածկեք դաջվածքները:
Քաղաքականությունը կարող է պահանջել աշխատակիցներից կափարիչ տեսանելի դաջվածքներ կամ հեռացնել կամ կափարիչ պիրսինգ. … Նույնիսկ եթե դաջվածքների վրա կամ պիրսինգները անուղղակիորեն խտրականություն են դնում որոշակի դավանանքի աշխատակիցների նկատմամբ, գործատուն կարող է պաշտպանել հայցը՝ ցույց տալով. որ նրանք ունեն քաղաքականության օբյեկտիվ հիմնավորում։
Արդյո՞ք աշխատատեղերը հոգ են տանում դաջվածքների մասին 2020:
«Դաջվածքներ, ինընդհանուր, ոչ մի ազդեցություն չունեն աշխատանքի ընդունման որոշման վրա: Որոշ կոնկրետ մտահոգություններ, սակայն, կլինեն վիրավորական պատկերներ կամ բառեր, կամ ցանկացած տեսակի դեմքի դաջվածքներ»:
Խորհուրդ ենք տալիս:
Ինչու՞ երկրորդ աստիճանի գնային խտրականություն:
Երկրորդ աստիճանի գնային խտրականության դեպքում յուրաքանչյուր պոտենցիալ գնորդի մասին տեղեկատվություն հավաքելու հնարավորությունը բացակայում է: Փոխարենը, ընկերությունները տարբեր կերպ են գնահատում ապրանքները կամ ծառայությունները՝ ելնելով սպառողների տարբեր խմբերի նախասիրություններից:
Խտրականություն չի՞ դրվի հիմքով
[ՈՉ ԱՌԵՎՏՐԱՅԻՆ] խտրականություն չի դնում և չպետք է լինի ռասայի, գույնի, կրոնի (հավատքի), սեռի, սեռի արտահայտման, տարիքի, ազգային ծագման (նախնության) հիման վրա, հաշմանդամություն, ամուսնական կարգավիճակ, սեռական կողմնորոշում կամ զինվորական կարգավիճակ՝ իր գործունեության կամ գործունեության մեջ։ Ինչի՞ վրա է հիմնված խտրականություն չանել:
Ո՞վ էր ղեկավարում աշխատատեղերը:
Կին բանտարկյալները և մինչև յոթ տարեկան երեխաները մատրոն-ի պատասխանատվությունն էին, ինչպես նաև ընդհանուր տնային տնտեսությունը: Վարպետն ու մատրոնը սովորաբար ամուսնական զույգ էին, որոնց հանձնարարվում էր աշխատատեղը վարել «նվազագույն ծախսերով և առավելագույն արդյունավետությամբ՝ հնարավոր նվազագույն աշխատավարձով»:
Ե՞րբ են ներդրվել աշխատատեղերը:
1834-ին նոր աղքատ օրենք նոր աղքատ օրենք Անգլիայի աղքատներին վերաբերող օրենքների փոփոխման և ավելի լավ կառավարման ակտ: … Այն ամբողջությամբ փոխարինեց նախկին օրենսդրությունը, որը հիմնված էր 1601թ. «Աղքատների մասին» օրենքի վրա և փորձեց հիմնովին փոխել Անգլիայում և Ուելսում աղքատության հաղթահարման համակարգը (նման փոփոխություններ կատարվեցին Շոտլանդիայի աղքատ օրենքի մեջ 1845 թ.
Արդյո՞ք թափուր աշխատատեղերը արական են, թե՞ կանացի:
Տիպիկ Կանացի վերջավորություններ -ance, օրինակ՝ la tolérance, les vacances (տոնական օրեր), la croissance (աճ), l'enfance (մանկություն): Արձակուրդը ֆրանսերենով արու՞մ է, թե՞ կանացի: Արձակուրդը, ֆրանսերեն «les vacances» (միշտ հոգնակի), ֆրանսիական մշակույթի հիմքում է:
