Չկան գործող օրենքներ, որոնք արգելում են գործատուներին խտրականություն դրսևորել տեսանելի դաջվածքներ ունեցող մարդկանց նկատմամբ:
Կարո՞ղ են աշխատակիցները խտրականություն դնել դաջվածքների նկատմամբ:
Կալիֆորնիայի օրենսդրության համաձայն՝ գործատուն կարող է աշխատողների համար ստեղծել հագուստի կոդեր և հարդարման պահանջներ, որպեսզի աշխատակիցները համապատասխանեն իրենց ընկերության մշակույթին և ապրանքանիշի իմիջին: … Այդպես վարվելը համարվում է օրինական, քանի որ քանի դեռ դաջվածքների արգելումը չի խախտում Կալիֆորնիայի խտրականության մասին օրենքները:
Ո՞ր աշխատանքներն արգելում են դաջվածքներ անել:
Ահա մի քանի ամենատարածված գործատուների կարճ ցուցակը, որոնք կամ թույլ չեն տալիս դաջվածքները, կամ խնդրում են ձեզ թաքցնել դրանք աշխատավայրում:
- Առողջապահության մասնագետներ. …
- Ոստիկանություն և իրավապահ մարմիններ. …
- իրավաբանական ընկերություններ. …
- Վարչական օգնականներ և ընդունարանի աշխատակիցներ: …
- Ֆինանսական հաստատություններ և բանկեր. …
- Ուսուցիչներ. …
- Հյուրանոցներ / Առողջարաններ. …
- Կառավարություն.
Կարո՞ղ է աշխատանքը ձեզ հուշել, որ ծածկեք դաջվածքները:
Քաղաքականությունը կարող է պահանջել աշխատակիցներից կափարիչ տեսանելի դաջվածքներ կամ հեռացնել կամ կափարիչ պիրսինգ. … Նույնիսկ եթե դաջվածքների վրա կամ պիրսինգները անուղղակիորեն խտրականություն են դնում որոշակի դավանանքի աշխատակիցների նկատմամբ, գործատուն կարող է պաշտպանել հայցը՝ ցույց տալով. որ նրանք ունեն քաղաքականության օբյեկտիվ հիմնավորում։
Արդյո՞ք աշխատատեղերը հոգ են տանում դաջվածքների մասին 2020:
«Դաջվածքներ, ինընդհանուր, ոչ մի ազդեցություն չունեն աշխատանքի ընդունման որոշման վրա: Որոշ կոնկրետ մտահոգություններ, սակայն, կլինեն վիրավորական պատկերներ կամ բառեր, կամ ցանկացած տեսակի դեմքի դաջվածքներ»:
