Հմտությունների քարտեզագրման առավելությունն այն է, որ այն ստեղծում է ստանդարտներ աշխատակիցների վերապատրաստման և զարգացման համար՝ հատուկ հարմարեցված մեր կազմակերպչական կարիքներին: Իրավասությունների քարտեզի ստեղծումն օգնում է պարզել աշխատանքի համար անհրաժեշտ հմտությունները, գիտելիքները, կարողությունները և վարքագիծը:
Ո՞րն է իրավասությունների քարտեզագրման նպատակը:
Սահմանում. Իրավասությունների քարտեզագրում բացահայտում է անհատի ուժեղ և թույլ կողմերը: Նպատակն է հնարավորություն տալ անձին ավելի լավ հասկանալ ինքն իրեն և նշել, թե ուր պետք է ուղղվեն կարիերայի զարգացման ջանքերը:
Ինչու են իրավասությունները կարևոր:
Կոմպետենցիաները վաղուց օգտագործվել են որպես շրջանակ՝ օգնելու աշխատակիցների վարքագիծը կենտրոնացնել այն բաների վրա, որոնք ամենակարևորն են կազմակերպության համար և օգնում են հաջողության հասնել: Նրանք կարող են ապահովել տաղանդների ներդաշնակեցման, ընտրության և զարգացման ընդհանուր ճանապարհ: Առավելությունները պարզ են աշխատակիցների և ղեկավարների և, ի վերջո, կազմակերպության համար:
Ի՞նչ է իրավասության քարտեզագրումը:
Կոմպետենտությունների քարտեզագրումը գործընթացն է՝ բացահայտելու հատուկ հմտություններ, գիտելիքներ, կարողություններ և վարքագիծ, որոնք անհրաժեշտ են որոշակի արհեստի, մասնագիտության կամ աշխատանքի դիրքում արդյունավետ գործելու համար: Իրավասությունների քարտեզները հաճախ կոչվում են իրավասության պրոֆիլներ կամ հմտությունների պրոֆիլներ:
Ի՞նչ է կոմպետենտությունը և ինչո՞ւ է այն կարևոր:
Հմտությունը առաջադրանքի կամ աշխատանքի համար նշանակում է որ դուք ունեք մտածելու կամ վարվելու որոշ ձևեր, որոնք կարևոր են այդ առաջադրանքը կատարելու համար:Օրինակ, եթե դուք վաճառող եք, ապա հաճախորդների հետ վստահություն հաստատելու ձեր կարողությունը ազդում է ձեր կատարած վաճառքի վրա: Վստահելիություն հաստատելը ձեր իրավասության մի մասն է այդ աշխատանքում:
