Featherbeding-ը ավելի շատ աշխատողներ վարձելու պրակտիկա է, քան անհրաժեշտ է տվյալ աշխատանք կատարելու համար, կամ ընդունել աշխատանքային ընթացակարգեր, որոնք թվում են անիմաստ, բարդ և ժամանակատար՝ պարզապես լրացուցիչ աշխատողներ ներգրավելու համար: «Make-work» տերմինը երբեմն օգտագործվում է որպես փետուրավոր անկողնու հոմանիշ:
Ինչու է այն կոչվում փետուր մահճակալ:
Ստուգաբանություն. «Փետրավոր անկողին» տերմինն ի սկզբանե վերաբերում էր ցանկացած անձի, ով շոյված, քնքշված կամ չափից դուրս պարգևատրված է: Տերմինը ծագել է մահճակալների ներքնակները լցնելու համար փետուրների օգտագործման մեջ՝ ապահովելով ավելի հարմարավետություն:
Ի՞նչն է անօրինական դարձրել փետուր անկողնային պարագաները:
1947 թվականին, Թաֆթ-Հարթլիի օրենքըփորձեց արգելել փետուրների մասին համաձայնագրերը Բաժին 8(բ)(6) միջոցով, ինչը անարդար աշխատանքային պրակտիկա է դարձնում արհմիության կողմից հրամայելը: Չկատարված կամ չկատարված ծառայությունների դիմաց աշխատավարձի վճարում։
Ի՞նչ է կոլեկտիվ բանակցությունները պարզ բառերով:
Կոլեկտիվ բանակցությունները գործընթացն է, որի ընթացքում աշխատող մարդիկ, իրենց արհմիությունների միջոցով, պայմանագրեր են կնքում իրենց գործատուների հետ՝ որոշելու իրենց աշխատանքային պայմանները, ներառյալ վարձատրությունը, նպաստները, ժամերը, արձակուրդը, աշխատանքի առողջության և անվտանգության քաղաքականություն, աշխատանքի և ընտանիքի միջև հավասարակշռության ուղիներ և ավելին:
Ի՞նչ է Strike-ը բացատրել դրա նպատակը:
գործադուլ, կոլեկտիվ հրաժարում աշխատողների կողմից գործատուների պահանջած պայմաններով աշխատելուց։ Գործադուլները, սակայն, առաջանում են մի շարք պատճառներովհիմնականում ի պատասխան տնտեսական պայմանների (սահմանվում է որպես տնտեսական գործադուլ և նպատակ ունի բարելավել աշխատավարձերն ու նպաստները) կամ աշխատանքային գործելակերպը (նախատեսված է բարելավել աշխատանքային պայմանները):
