Կոլեկտիվ բանակցությունները արդյունաբերական հարաբերությունների կարևոր տարր են: Կոլեկտիվ բանակցությունները օգնում են աշխատակիցների և գործատուների միջև հարաբերությունները հարթեցնել: Գործատուների և աշխատողների միջև ամուր կապը նպաստում է ընկերության հաջող աշխատանքին:
Ի՞նչ է կոլեկտիվ բանակցությունները և դրա կարևորությունը:
Կոլեկտիվ բանակցությունները բանակցությունների գործընթաց է ղեկավարության և աշխատողների միջև, որոնք ներկայացված են նրանց ներկայացուցիչների կողմից՝ որոշելու փոխհամաձայնեցված աշխատանքի պայմաններն ու պայմանները, որոնք պաշտպանում են ինչպես աշխատողների, այնպես էլ ղեկավարության շահերը: … Կոլեկտիվ բանակցություններ ասելով մենք հասկանում ենք «բարեխիղճ բանակցություններ»:
Որո՞նք են կոլեկտիվ բանակցությունների առավելությունները:
Կոլեկտիվ բանակցությունների առավելությունների ցանկ
- Աշխատակիցների կողմնակից է. …
- Այն անզոր է պահում բռնարար աշխատակիցներին: …
- Այն թույլ չի տալիս աշխատակիցներին գործադուլ անել։ …
- Այն պաշտպանում է բոլոր աշխատակիցներին: …
- Այն ապահովում է անվտանգություն և կայունություն: …
- Հակված է անհավասարության: …
- Դա կարող է կողմնակալ լինել գործատուների նկատմամբ: …
- Դա երկար ժամանակ է պահանջում։
Ինչու է կոլեկտիվ բանակցությունները կարևոր ընդհանուր աշխատողների համար:
Կոլեկտիվ բանակցությունները արհմիության սիրտն ու հոգին են։ … Արհմիություն ունեցող աշխատողները սովորաբար ընտրում են ներկայացուցիչներին՝ իրենց մտահոգությունները միության ուշադրությանը հրավիրելու համար: Աշխատանքի վայրի անվտանգություն. Երբ աշխատանքիարժե ավելի շատ, գործատուներն ավելի շատ ներդրումներ են կատարում վերապատրաստման և սարքավորումների վրա, ինչը բարելավում է աշխատավայրում բարոյականությունը և բարձրացնում արտադրողականությունը:
Որո՞նք են կոլեկտիվ բանակցությունների առավելություններն ու թերությունները:
Կոլեկտիվ պայմանագրերը սովորաբար հանգեցնում են աշխատողի վարձատրության ավելի բարձր մակարդակի: կարող է նաև բարելավվել աշխատողների նպաստների որակի և արժեքի: Եթե ոչ մեկը չի բարելավվել, ապա դեռևս կա աշխատավայրում հայտնաբերված անվտանգությունն ու աշխատանքային պայմանները բարելավելու ներուժ:
