Աշխատակիցների շահերի պաշտպանության սահմանումը բավականին պարզ է. այն -ը ձեր ընկերության առաջխաղացումն է այն մարդկանց կողմից, ովքեր աշխատում են դրա համար: … Աշխատակիցների շահերի պաշտպանությունը որպես մարքեթինգային մարտավարություն ռազմավարական, կայուն ծրագիր է, որը խրախուսում է աշխատակիցներին օրգանական ձևով կիսվել ապրանքանիշի արժեքներով և հաղորդագրություններով:
Ո՞րն է աշխատակիցների շահերի պաշտպանության օրինակ:
Աշխատակիցների շահերի պաշտպանության օրինակներ
Աշխատակցի պատկեր կամ տեղեկատվություն հետաքրքիր նախագծի մասին, որի վրա նա աշխատում է, և կոնտակտային տվյալները տեղադրված են ընկերության կայքում: Ընկերությունները խրախուսում են իրենց աշխատակիցներին թվիթերում գրել աշխատանքի մշակույթի մասին:
Ինչու՞ է մեզ անհրաժեշտ աշխատակիցների շահերի պաշտպանությունը:
Հաջորդը, աշխատակիցների շահերի պաշտպանության ծրագիրը բարձրացնում է աշխատակիցների ներգրավվածությունը և բարոյականությունը: … Վերջապես, աշխատակիցների շահերի պաշտպանության ամենակարևոր առավելությունը կորպորատիվ նպատակների վրա ազդեցությունն է. Ունենալով ինչ-որ մեկին արդեն աշխատավարձի ցուցակում, որն օգնում է գովազդել ապրանքանիշը, դուք կարող եք խնայել մարքեթինգային դոլարները և տեսնել ավելի մեծ եկամուտ:
Ինչպե՞ս կարող է բարելավվել աշխատակիցների շահերի պաշտպանությունը:
Հետևեք այս քայլերին, որպեսզի համոզվեք, որ ձեր աշխատակիցների շահերի պաշտպանության ծրագիրն արդյունավետորեն և նպատակին համապատասխան է հենց սկզբից:
- Սահմանել ձեր նպատակները: Դուք պետք է մտածեք, թե ում եք ուզում հասնել: …
- Վերապատրաստեք աշխատակիցներին. …
- Գործարկեք ձեր ծրագիրը: …
- Աշխատակիցներին ներգրավված պահեք: …
- Չափեք ձեր արդյունքները։
Ի՞նչ է HR աշխատակիցների փաստաբանը:
Պարզ բառերով, աշխատակիցների շահերի պաշտպանությունը վերաբերում է աշխատակիցների ակտը, որը խթանում է ընկերությունը իրենց անձնական գործողությունների և սեփական ցանցերի միջոցով: Սա հաճախ է սոցիալական ցանցերում: Կազմակերպությունը խթանելու համար աշխատողներին վճարելուց առանձին է (օրինակ՝ սոցիալական մեդիայի մենեջեր վարձելը):
