Աշխատակիցների բաժնետոմսերի սեփականության պլանը (ESOP) թոշակային պլան է -ում, որը գործատուն իր բաժնետոմսերը հատկացնում է պլանին՝ ի շահ ընկերության աշխատակիցների:
Արդյո՞ք ESPP-ը նույնն է բաժնետոմսերի օպցիոններին:
Աշխատակիցների բաժնետոմսերի գնման պլանները հակված են դիտվել որպես օգուտ, մինչդեռ ֆոնդային օպցիոնները փոխհատուցման ձև են: … Չորակավորված ESPP-ն կարող է ունենալ զեղչ, համապատասխանություն կամ այլ առանձնահատկություններ: Ի հակադրություն, բաժնետոմսերի գնման գինը բաժնետոմսերի օպցիոն պլանի շրջանակներում իրական շուկայական արժեքն է տրամադրման ամսաթվի դրությամբ:
Արդյո՞ք աշխատակիցների բաժնետոմսերի օպցիոնները 100 բաժնետոմս են:
Քանակ. Ստանդարտացված բաժնետոմսերի օպցիոնները սովորաբար ունեն 100 բաժնետոմս մեկ պայմանագրի համար: ESO-ները սովորաբար ունեն որոշ ոչ ստանդարտացված գումար: … Որոշ կամ բոլոր օպցիոնները կարող են պահանջել, որ աշխատողը շարունակի աշխատել ընկերության կողմից որոշակի ժամկետով մինչև «իրավասուվելը», այսինքն՝ վաճառել կամ փոխանցել բաժնետոմսերը կամ օպցիոնները::
Ի՞նչ է բաժնետոմսերի օպցիոնի աշխատավարձը:
ESOP – կամ Employee Stock Option Plan-ը թույլ է տալիս աշխատողին տիրապետել գործատու ընկերության բաժնետոմսերի որոշակի ժամանակահատվածում: Պայմանները համաձայնեցվում են գործատուի և աշխատողի միջև: Դրամաշնորհի ամսաթիվ – Գործատուի և աշխատողի միջև բաժնետոմսերի սեփականության իրավունք տալու վերաբերյալ համաձայնության ամսաթիվը (ավելի ուշ):
Արդյո՞ք բաժնետոմսերի օպցիոնները լավ օգուտ են:
Բաժնետոմսերի օպցիոնները աշխատակիցներին հնարավորություն են տալիս ունենալ սեփականատիրություն ընկերությունում, որտեղ նրանք աշխատում են ևզգալ ավելի «կապված» բիզնեսի հետ: Աշխատակիցները կարող են քաղել հաջող բիզնեսի որոշ ֆինանսական օգուտներ: Սա կարող է հանգեցնել այն բանին, որ աշխատակիցները շատ ավելի շատ գումար են վաստակում իրենց տարեկան աշխատավարձից և ավելի բարձր:
