2024 Հեղինակ: Elizabeth Oswald | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2024-01-13 00:08
Գիտությունը և զգացմունքները-ը աշխուժացնող աշխատանքային ուժերն են, ինչը ձեզ էներգիա է հաղորդում: Օրինակ, եթե ձեր ուժեղ կողմերից մեկը ստեղծագործական լինելն է, ինչքան շատ աշխատանք կատարեք, դա ճկունացնում է այդ ուժը, այնքան ավելի հուզված եք զգում: Այն դրական էմոցիաները, որոնք դուք զգում եք աշխուժացնող աշխատանքից, արդյունքների քանակական օգուտներ են բերում:
Որո՞նք են էներգիա տրամադրող հմտությունները:
Կազմակերպելը, ռազմավարություն մշակելը և գրելը հմտությունների այլ օրինակներ են, որոնք կարող են ձեզ էներգիա տալ, նույնիսկ եթե դուք հիմա դրանք լավ չեք: Եթե ձեր մտքում հմտություն է պտտվում հենց հիմա, և դուք դրան դիմադրում եք, հիշեք, որ հմտությունները պահանջում են երկու բան՝ արձագանք և պրակտիկա:
Ի՞նչն է ստիպում ձեզ երջանիկ կամ եռանդ զգալ աշխատանքից:
Մենք գտանք 7 հիմնական գործոն, որոնք ստիպում են մարդկանց ուրախացնել. ճկունություն և դրական աշխատավայրում լինելը:
Որո՞նք են այն 3 բաները, որոնք ձեզ երջանիկ են դարձնում աշխատավայրում:
Ահա աշխատանքի վայրում երջանկության գիտությանը նպաստող հինգ հիմնական գործոններ:
- Վաստակել (բավականին) գումար. Կանխատեսելի է, որ ավելի բարձր աշխատավարձերը կապված են աշխատողների բավարարվածության բարձր մակարդակի հետ: …
- Լավ ղեկավար ունենալը. …
- Ունենալով ինքնավարություն. …
- Տարբերակ. …
- Առողջ աշխատանքի/կյանքի հավասարակշռության պահպանում։
Ինչու եմ ես ինձ դժբախտ զգում աշխատանքում:
ՄեկԱշխատանքային դժբախտության մեծ պատճառը ձեր ղեկավարն է: Եթե շեֆի հետ լեզու չես գտնում, դժվար է աշխատանքում հաճույք ստանալ։ Նրանք վերահսկում են ձեր կատարած աշխատանքը և կարող են ձեր կյանքը դժբախտացնել: Երբ համակերպվեք այն փաստի հետ, որ ձեր ղեկավարը ձեզ դժբախտ է դարձնում, կարող եք մտածել իրավիճակը շտկելու ուղիների մասին:
Խորհուրդ ենք տալիս:
Որո՞նք են սոցիալական աշխատանքում էթիկական երկընտրանքները:
Համաձայն NASW-ի, սոցիալական աշխատանքի էթիկական երկընտրանքը հանգամանք է, որի դեպքում երկու կամ ավելի մասնագիտական էթիկական սկզբունքներ հակասում են: Սոցիալական աշխատողները սովորում են էթիկական որոշումներ կայացնել՝ պաշտպանելու մասնագիտական արժեքները, ինչպիսիք են ազնվությունը և սոցիալական արդարությունը, ինչպես նաև մասնագիտական սկզբունքները, ինչպիսիք են կարիքավոր մարդկանց օգնելը:
Ձեր աշխատանքում գնահատված եք զգում:
Ամերիկյան հոգեբանական ասոցիացիայի հարցումը ցույց է տվել, որ աշխատանքում գնահատված զգալը կապված է ավելի լավ ֆիզիկական և հոգեկան առողջության, ինչպես նաև ներգրավվածության, բավարարվածության և մոտիվացիայի բարձր մակարդակի հետ: Բոլոր այն բաները, որոնք հանգեցնում են գործատուի և աշխատողի միջև առողջ և արդյունավետ հարաբերությունների:
Ի՞նչ է դաշտային աշխատանքը սոցիալական աշխատանքում:
Դաշտային աշխատանքը ներառում է աշխատանք սոցիալական ապահովության գործակալությունների, ոչ պետական գործակալությունների, պետական մարմինների կամ ցանկացած կազմակերպությունների հետ, որտեղ ներգրավված են անհատներին, խմբերին կամ համայնքներին օգնելու համար՝ բարելավելու իրենց սոցիալական գործունեությունը կամ թույլ տվեք նրանց հաղթահարել խնդիրները:
Ինստիտուցիոնալացվե՞լ եք աշխատանքում:
Կարիերայի մարզում և կառավարում | HR & Talent Consultant | Գլոբալ ֆինանսական ծառայություններ. Ըստ բառարանի սահմանման՝ «եթե ինչ-որ մեկը դառնում է ինստիտուցիոնալ, նրանք աստիճանաբար դառնում են ինքնուրույն մտածելու և գործելու ունակություն, քանի որ երկար ժամանակ ապրել են հաստատության կանոնների ներքո:
Ինչու են մեջքի թեքությունները աշխուժացնում:
Հատկապես մեջքի թեքությունները ուժեղ աշխուժացնող կեցվածքներ են: Նրանք ներխուժում են շրջանառության համակարգ՝ մեծացնելով արյան հոսքը ամբողջ մարմնում՝ գլխից մինչև ոտքի մատներ: Ակնթարթային էներգիա. Մեջքի թեքությունները կարող են գրգռել նյարդային համակարգը՝ հանգեցնելով էներգիայի մակարդակի բարձրացմանը և կենսունակության զգացողությանը:
