2024 Հեղինակ: Elizabeth Oswald | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2024-01-13 00:08
Համաձայն NASW-ի, սոցիալական աշխատանքի էթիկական երկընտրանքը հանգամանք է, որի դեպքում երկու կամ ավելի մասնագիտական էթիկական սկզբունքներ հակասում են: Սոցիալական աշխատողները սովորում են էթիկական որոշումներ կայացնել՝ պաշտպանելու մասնագիտական արժեքները, ինչպիսիք են ազնվությունը և սոցիալական արդարությունը, ինչպես նաև մասնագիտական սկզբունքները, ինչպիսիք են կարիքավոր մարդկանց օգնելը:
Որո՞նք են սոցիալական աշխատանքում էթիկական երկընտրանքների մի քանի օրինակներ:
Ընդհանուր էթիկական երկընտրանքներ սոցիալական աշխատանքում
- Նվերների ստացում. …
- Ինքնորոշման իրավունք. …
- Տարբերություններ անձնական արժեքների մեջ. …
- Երկակի հարաբերություններ. …
- Գաղտնիություն՝ կապված անչափահասների հետ: …
- Վերանայեք մասնագիտական ուղեցույցները: …
- Խորհրդակցեք ուրիշների հետ: …
- Միշտ համոզվեք, որ մասնագիտական որոշումները համապատասխանում են օրենքին:
Ո՞րն է էթիկական երկընտրանքի օրինակ:
Էթիկական երկընտրանքի օրինակների որոշ օրինակներ ներառում են. Հաճախորդին ավելի վատ ապրանք առաջարկել սեփական շահույթի համար : Օգտագործելով ներքին գիտելիքները ձեր սեփական շահույթի համար.
Ինչպե՞ս են սոցիալական աշխատողները վարվում էթիկական երկընտրանքների հետ:
Քայլեր էթիկական երկընտրանքների լուծման համար
- Դիտեք օրենսգիրքը: Նման ժամանակներում դուք միշտ պետք է ձեռքի տակ ունենաք NASW-ի էթիկայի կանոնագրքի պատճենը: …
- Վերանայեք նահանգային և դաշնային օրենքները: Համոզվեք, որ ձեր որոշումները հիմնավոր են, ոչ միայն էթիկական, այլ օրինական: …
- ՓնտրեքՎերահսկողություն. …
- Խորհրդակցեք NASW-ի հետ: …
- Ժամանակ հատկացրեք ձեր սովորածը մշակելու համար:
Ի՞նչն է համարվում էթիկական երկընտրանք:
Էթիկական երկընտրանքը տեղի է ունենում որոշումների կայացման համատեքստում, որտեղ առկա տարբերակներից որևէ մեկը պահանջում է, որ գործակալը խախտի կամ փոխզիջման ենթարկի իր էթիկական չափանիշները: Գործակալը պետք է կանգնի ընտրության կամ որոշում կայացնելու անհրաժեշտության առաջ: …
Խորհուրդ ենք տալիս:
Ձեր աշխատանքում գնահատված եք զգում:
Ամերիկյան հոգեբանական ասոցիացիայի հարցումը ցույց է տվել, որ աշխատանքում գնահատված զգալը կապված է ավելի լավ ֆիզիկական և հոգեկան առողջության, ինչպես նաև ներգրավվածության, բավարարվածության և մոտիվացիայի բարձր մակարդակի հետ: Բոլոր այն բաները, որոնք հանգեցնում են գործատուի և աշխատողի միջև առողջ և արդյունավետ հարաբերությունների:
Ի՞նչ է դաշտային աշխատանքը սոցիալական աշխատանքում:
Դաշտային աշխատանքը ներառում է աշխատանք սոցիալական ապահովության գործակալությունների, ոչ պետական գործակալությունների, պետական մարմինների կամ ցանկացած կազմակերպությունների հետ, որտեղ ներգրավված են անհատներին, խմբերին կամ համայնքներին օգնելու համար՝ բարելավելու իրենց սոցիալական գործունեությունը կամ թույլ տվեք նրանց հաղթահարել խնդիրները:
Որո՞նք էին սաթյաշոդակ սամաջի սոցիալական ջանքերը:
Satyashodhak Samaj (Ճշմարտությունը որոնողների միություն) սոցիալական բարեփոխումների ընկերություն էր, որը հիմնադրվել էր Ջյոտիբա Ֆուլեի կողմից Պունեում, Մահարաշտրա, 1873 թվականի սեպտեմբերի 24-ին: Այն պաշտպանում էր կրթության առաքելությունը և ավելացնում սոցիալական իրավունքները և քաղաքականությունը:
Ինստիտուցիոնալացվե՞լ եք աշխատանքում:
Կարիերայի մարզում և կառավարում | HR & Talent Consultant | Գլոբալ ֆինանսական ծառայություններ. Ըստ բառարանի սահմանման՝ «եթե ինչ-որ մեկը դառնում է ինստիտուցիոնալ, նրանք աստիճանաբար դառնում են ինքնուրույն մտածելու և գործելու ունակություն, քանի որ երկար ժամանակ ապրել են հաստատության կանոնների ներքո:
Արդյո՞ք էթիկական է ոչ էթիկական եղանակով հավաքագրված տվյալների օգտագործումը:
Տվյալները, որոնք հավաքագրվել են ոչ էթիկական միջոցներով, էթիկապես չեն կարող կրկնօրինակվել. դա անելու համար կպահանջվի կրկնել ոչ էթիկական փորձը: Հետևաբար, այն էթիկապես վերարտադրելի չէ: Ի՞նչ է նշանակում տվյալների էթիկական օգտագործում: Մեծ տվյալների էթիկան, որը նաև հայտնի է որպես պարզապես տվյալների էթիկա, վերաբերում է -ին տվյալների, մասնավորապես՝ անձնական տվյալների հետ կապված ճիշտ և սխալ վարքագծի հասկացությունների համակարգմանը, պաշտպանությանը և առաջարկմանը։:
