Կատարված վճարման ձևն օգտագործվում է աշխատողներին խրախուսելու արտադրությունն էլ ավելի մեծացնել: Այնուամենայնիվ, նշենք, որ պետք է լինեն արտադրության քանակական ցուցանիշներ, որոնք աշխատողները կարող են ավելացնել։ Ծառայությունների մատուցման հետ կապված ոլորտներում հաճախ արդյունավետ է ժամանակի վրա հիմնված վարձատրությունը։
Ո՞րն է կտոր աշխատանքի առավելությունը:
Քանի որ աշխատանքային աշխատանքը ավանդաբար կապված է աշխատողների և գործատուների համար մի շարք առավելությունների հետ, ինչպիսիք են բարելավված աշխատանքի արտադրողականությունը, ավելի բարձր աշխատավարձը և աշխատանքից ազատվելու ավելի ցածր հակումները, հարց է առաջանում. արդյոք դրա կրճատված դեպքերը շատ հեռուն են գնացել։
Ո՞րն է կտոր աշխատանքի օրինակը:
Որոշ արդյունաբերություններ, որտեղ մասնակի վարձատրության աշխատանքը սովորական է, գյուղատնտեսական աշխատանք, մալուխի տեղադրում, զանգերի կենտրոններ, գրություն, խմբագրում, թարգմանություն, բեռնատարների վարում, տվյալների մուտքագրում, գորգերի մաքրում, արհեստագործություն և արտադրություն։
Ինչպե՞ս է ձեռնտու աշխատանքը աշխատողին և գործատուին:
Գործատուների մեծ առավելությունն այն է, որ նրանք վճարում են միայն արտադրվածի համար: Օրինակ՝ գիպսաստվարաթղթի նման կրկնվող առաջադրանքների դեպքում դա կարող է ձեռնտու լինել, եթե աշխատանքը վճարվում է յուրաքանչյուր թերթիկի վրա տեղադրված հիմունքներով: Դա կարող է նաև մեծ խթան հանդիսանալ աշխատակիցների համար։ Եթե նրանք ավելի շատ ու արագ աշխատեն, ավելի շատ կվաստակեն։
Ավելի լավ է վարձատրվել ժամավճարո՞վ, թե՞ գործով:
Կախված իրավիճակից, աշխատակիցները կարող են ավելի շատ վաստակել ավելի քիչ ժամում մեկ հատի չափովքան, եթե դրանք վճարվում են ժամով: … Այսպիսով, թեև մասնակի աշխատանքի համակարգը կարող է օգուտ բերել և՛ գործատուներին, և՛ աշխատողներին, լավագույնն է մասնագիտական խորհրդատվություն ստանալ ցանկացած համակարգի վերաբերյալ:
