Պաշտոնանկումը աշխատողի կոչման կամ աշխատանքի կոչման պարտադիր նվազեցումն է ընկերության, հանրային ծառայության ստորաբաժանման կամ այլ մարմնի կազմակերպական հիերարխիայի շրջանակներում, եթե չկա աշխատավարձի նվազեցում::
Ի՞նչն է համարվում իջեցում։
Կարգավորումը է, երբ գործատուն իջեցնում է աշխատողի կարգավիճակը և տալիս նրան ավելի քիչ պարտականություններ, ավելի քիչ վարձատրություն և ավելի քիչ արտոնություններ: Նրանք կարող են նաև փոխել աշխատողի կոչումը կամ ամբողջությամբ փոխել իրենց աշխատանքի նկարագրությունը: … Կամքի կարգավիճակը վերաբերում է նաև պաշտոնի իջեցմանը, և աշխատողը կարող է առանց պատճառի պաշտոնի իջեցվել:
Ի՞նչ է պաշտոնի իջեցումը:
Ի՞նչ է իջեցումը: Այսպիսով, ի՞նչ է նշանակում իջեցված պաշտոնը: Մի խոսքով, դա է ձեր աշխատանքի կոչման, կոչման, աշխատանքային պարտականությունների կամ աշխատավարձի իջեցում, կամ վերը նշված բոլորը: HR մասնագետների գրեթե կեսը (46%) ականատես է եղել, թե ինչպես են աշխատակիցները իջեցրել իրենց ընկերությունում, պարզվել է OfficeTeam-ի հարցման արդյունքում:
Կարո՞ղ եմ աշխատանքից ազատվել պաշտոնի իջեցում խնդրելու համար:
Երբ աշխատակիցները կարող են իջեցվել Դա նշանակում է, որ ձեր գործատուն կարող է ձեզ ազատել աշխատանքից կամ պաշտոնանկ անել որևէ այլ պատճառով, բացի խտրականությունից կամ ազդարարությունից: Այսպիսով, եթե ձեր գործատուն կարծում է, որ ձեր կատարողականը ինչ-որ կերպ պակասում է, դուք կարող եք իջեցվել, և ձեր աշխատավարձը կամ ժամերը կարող են կրճատվել:
Որո՞նք են իջեցման պատճառները։
Աշխատակիցներին պաշտոնից իջեցնելու բազմաթիվ հնարավոր պատճառներ կան
- Աշխատակիցը ցույց է տվել վատ աշխատանք։
- Աշխատակիցը հմտությունների պակաս ունիիրենց ներկայիս դիրքի համար։
- Դուք վերացնում եք աշխատակցի պաշտոնը.
- Դուք կարգապահական պատասխանատվության եք ենթարկում աշխատակցին սխալ պահվածքի համար:
