Չվճարվող պրակտիկաները դեռևս օրինական են շատ դեպքերում, բայց գնալով համարվում են շահագործող: Աշխատանքի դեպարտամենտը նախանշում է պրակտիկայի օրինականությունը որոշելու չափանիշներ: Նախքան չվարձատրվող աշխատանք կատարելը համաձայնվելը ուշադիր դիտարկեք ձեր տարբերակներն ու ֆինանսները:
Արդյո՞ք չվճարվող պրակտիկաները դեռ օրինական են:
Չվճարվող աշխատանքային փորձ և չվճարվող պրակտիկա
Չվճարվող աշխատանքային փորձի կազմակերպումը կամ չվճարվող պրակտիկան կարող է օրինական լինել, եթե դա մասնագիտական տեղավորում է (տես վերևում բաժինը) կամ եթե գոյություն չունի աշխատանքային հարաբերություններ. Մասնավորապես՝ անձը չպետք է «արդյունավետ» աշխատանք կատարի։
Արդյո՞ք չվճարվող պրակտիկաները վատն են:
«Մենք միշտ գիտեինք, որ կան տարբերություններ վճարովի և չվճարվող պրակտիկանտների միջև, բայց այն փաստը, որ չվճարվող պրակտիկանտները առավելություն չունեին պրակտիկա չունեցողների նկատմամբ, նշանակալի բացահայտում է»: Իրականությունն այն է, որ չվճարվող պրակտիկան նույնքան լավ է (կամ վատ) ձեր կարիերայի համար, որքան ընդհանրապես պրակտիկա չանելը:
Արդյո՞ք շահագործվում են չվճարվող պրակտիկաները:
«Չվճարվող պրակտիկաները համակարգերի վառ օրինակ են, որոնք ուղղակիորեն շահագործում են մարդկանց և նրանց աշխատուժը»: Նա եզրափակեց. «Ի վերջո, «դուք պետք է վճարեք ձեր պարտքը» արդարացումը պետք է ավարտվի: Մենք պետք է վճարովի (և ապրելու) հնարավորություններ առաջարկենք մարգինալացված համայնքների բնակիչներին:
Ինչո՞ւ չպետք է արգելենք չվճարվող պրակտիկաները:
Չվճարվող պրակտիկա ստեղծելռասայական և տնտեսական անհավասարությունները, որոնք շրջապատում են -ը ուսանողների զարգացման և աշխատանքի պատրաստակամության ամենակարևոր փորձառություններից մեկը: … Եվ ոչ մի ուսանող, համալսարան կամ գործատու այլևս չպետք է հանդուրժի կամ թույլ տա այդ պրակտիկան:
