Չվճարվող պրակտիկան օրինական է, եթե ստաժորը պայմանավորվածության «հիմնական շահառուն» է: Սա որոշվում է յոթ կետից բաղկացած Առաջնային շահառուների թեստով: Եթե գործատուն հիմնական շահառուն է, ապա պրակտիկանտը համարվում է աշխատող՝ համաձայն Արդար աշխատանքային ստանդարտների օրենքի և նվազագույն աշխատավարձի իրավունք:
Օրինակա՞ն է պրակտիկանտին չվճարելը:
Չվճարվող պրակտիկայի մասին օրենքներ
1938 թվականի Արդար աշխատանքային ստանդարտների օրենքը (FLSA) ասում է, որ շահույթ հետապնդող ընկերության ցանկացած աշխատակից պետք է վարձատրվի իր աշխատանքի համար: Թեև FLSA-ն ոչ չի համարում պրակտիկանտ աշխատողներ, ստաժորը պետք է լինի այն պայմանավորվածության հիմնական շահառուն, որպեսզի պրակտիկան օրինական լինի:
Ինչո՞ւ չպետք է արգելենք չվճարվող պրակտիկաները:
Չվճարվող պրակտիկա ստեղծում են ռասայական և տնտեսական անհավասարություններ՝ շրջապատող ուսանողների զարգացման և աշխատանքի պատրաստակամության ամենակարևոր փորձառություններից մեկը: … Եվ ոչ մի ուսանող, համալսարան կամ գործատու այլևս չպետք է հանդուրժի կամ թույլ տա այդ պրակտիկան:
Արդյո՞ք չվճարվող պրակտիկաները վատն են:
«Մենք միշտ գիտեինք, որ կան տարբերություններ վճարովի և չվճարվող պրակտիկանտների միջև, բայց այն փաստը, որ չվճարվող պրակտիկանտները առավելություն չունեին պրակտիկա չունեցողների նկատմամբ, նշանակալի բացահայտում է»: Իրականությունն այն է, որ չվճարվող պրակտիկան նույնքան լավ է (կամ վատ) ձեր կարիերայի համար, որքան ընդհանրապես պրակտիկա չանելը:
Որքա՞ն կարող է օրինականորեն տևել պրակտիկան:
Պրակտիկան պետք է լինի մեկ ժամկետից ոչ ավելի (կամ տասըշաբաթներ) շահույթ հետապնդող ընկերություններում չվճարված պաշտոնների համար: Վճարովի պրակտիկայի տևողությունը կարող է լինել մեկ ակադեմիական ժամկետ, 6 ամիս կամ նույնիսկ մինչև մեկ ուսումնական տարի, սակայն տևողությունը պետք է համաձայնեցվի և՛ ուսանողի, և՛ գործատուի կողմից գործընթացի սկզբում:
