Հմուտ աշխատողներ ներգրավելու և պահելու մրցույթում ճանաչման մշակույթը կարող է խաղի կտրուկ փոփոխություն լինել: Նման մշակույթը հզորացնում և ներգրավում է աշխատակիցներին՝ ստիպելով նրանց զգալ, որ իրենց կատարած աշխատանքը նպատակ և նշանակություն ունի:
Ինչպե՞ս եք գրավում և պահում իրավասու աշխատակիցների:
Հետևեք այս քայլերին` գրավելու և պահպանելու լավագույն տաղանդները:
- Իմացեք ձեր ընկերության առաքելությունն ու արժեքները: Բացահայտեք ձեր ընկերության համար ամենակարևոր հմտություններն ու արժեքները: …
- Կառուցեք աշխատողների վրա կենտրոնացած մշակույթ: Մտածեք, թե ինչ կարող եք առաջարկել աշխատակիցներին: …
- Ներգրավել աշխատակիցներին հավաքագրման մեջ: …
- Դուրս եկեք և հանդիպեք մարդկանց: …
- Միացեք առցանց:
Ինչպե՞ս եք հավաքագրում և պահում աշխատակիցներին:
Ահա վեց (6) խորհուրդ:
- Նշեք ռիսկի տակ գտնվող աշխատակիցներին: …
- Պահպանեք ձեր աշխատավայրը գրավիչ: …
- Վերահավաքագրման հարցազրույց վարեք: …
- Շփվեք և ցույց տվեք աշխատակցին պահելու ձեր ցանկությունը: …
- Մշակեք պահպանման պլան: …
- Պատրաստեք ձեր հակաառաջարկը։
Ինչպե՞ս եք գրավում աշխատակիցներին:
Լավագույն տաղանդների ներգրավում ձեր ընկերության մեջ
- Ստեղծեք տաղանդի խողովակաշար: …
- Գովազդեք այն, ինչը ձեզ առանձնացնում է: …
- Օգտվեք ձեր ներքին թիմից: …
- Առանձնացեք որպես նախընտրած գործատու: …
- Ստեղծեք ապրանքանիշի իրազեկում սոցիալական մեդիայի միջոցով: …
- Կրթություն և համայնքի իրազեկում. …
- Հյուրընկալեք բաց դռների կամ աշխատանքի տոնավաճառ:…
- Ստեղծեք հիանալի փորձ թեկնածուների համար:
Ի՞նչն է գրավիչ դարձնում գործատուին:
Ձեր ընկերության մշակույթը պետք է գրավի ձեր ուզած աշխատակիցներին՝ միաժամանակ վանելով նրանց, ովքեր չեն համապատասխանում ձեր մշակույթին: Թեև դրա ոսկորները պետք է արտացոլեն ձեր ընկերության հիմնական առաքելությունը, տեսլականը և արժեքները, դա ձեր աշխատակիցների իրական փորձն է, որը ձեր մշակույթի միսն ու կարտոֆիլն է:
