Սթարթափները ֆանտաստիկ հնարավորություն են կարիերայի աճի և փորձ ձեռք բերելու համար, որն ավելի դժվար է ձեռք բերել կորպորացիայի մեջ: Սա այն դեպքն է, նույնիսկ եթե դուք ավարտեք մեկ կարճաժամկետ: Դուք դեռ կարող եք այն աշխատել ձեր օգտին: Դուք կարող եք կեղտոտել ձեր ձեռքերը տարբեր ձևերով:
Սթարթափը լա՞վ գաղափար է:
Սթարթափում աշխատելը կարող է մեծ ռիսկեր պարունակել, դա գաղտնիք չէ. Ըստ Wall Street Journal-ի՝ յուրաքանչյուր չորս ստարտափից երեքը ձախողվում են: … Բայց դա չի նշանակում, որ ստարտափում աշխատանք ստանալը, նույնիսկ այն մեկը, որն ի վերջո ձախողվում է, թույլ չի տա ձեռք բերել արժեքավոր փորձ և հմտություններ՝ ավելացնելու ձեր ռեզյումեն:
Խելացի՞ է աշխատել ստարտափի համար:
Լավը. Սա եզակի փորձ է. միշտ չէ, որ խաղերի սենյակներն ու սքեյթբորդինգը միջանցքներում են, բայց ստարտափները գիտեն, թե ինչպես ստեղծել բարենպաստ աշխատանքային միջավայր: … Դուք օգնում եք ամեն ինչում նորաստեղծ ձեռնարկությունում: Հաճախ դա աշխատում է ձեր աշխատանքի նկարագրությունից դուրս, ուստի սովորելու և աճի հնարավորությունները շատ են:
Սթարթափները վճարու՞մ են քիչ թե շատ:
Հետազոտությունը ցույց է տալիս, որ ստարտափ աշխատողները մեկ տասնամյակի ընթացքում վաստակել են մոտ $27,000-ով ավելի քիչ, քան իրենց հասակակիցները, ովքեր ունեն նմանատիպ վկայականներ կայացած ընկերություններում: Գործոնները, որոնք նպաստում են դեֆիցիտին. փոքր ընկերությունները ավճար են տալիս ընդհանուր առմամբ, և շատ քիչ ստարտափներ երբևէ աճում են մինչև 50 աշխատակից:
Սթարթափները շահութաբեր են?
Մոտ 27%-ի աճի փուլի ընկերությունները Ebitda-ով շահութաբեր էին՝ 2019-ի 23%-ից:Այնուամենայնիվ, վաղ փուլի ընկերությունների միայն 19%-ն է հասել Ebitda-ի շահութաբերությանը, ցույց է տվել հետազոտությունը: 2020 թվականի երկրորդ կիսամյակում սպասվածից ավելի բարձր աճի հետևանքով հիմնադիրների մոտ 72%-ն ակնկալում է, որ աշխատանքի ընդունման տեմպերը կաճեն 2021 թվականին։
