Հրապարակման պահին ոչ մի դաշնային օրենք չի ասում, որ գործատուն չի կարող կրկին աշխատանքի ընդունել աշխատանքից ազատված աշխատողին, ոչ էլ որևէ դաշնային օրենք գործատուներից պահանջում է նորից աշխատանքի ընդունել այդպիսի աշխատողներին: Գործատուներն ազատ են որոշելու, թե ով է իրավասու, և ով չի կարող վերաշխատվելու:
Աշխատանքը թողնելուց հետո որքա՞ն ժամանակ կարող եք կրկին դիմել:
Դուք պետք է սպասեք 6 ամիս, որպեսզի կարողանաք կրկին դիմել: Կամ խոսեք ձեր խանութի մենեջերի հետ, նրանք կարող են որոշակի թելեր քաշել ձեզ համար: Դուք պետք է մեկ տարի սպասեք, որպեսզի ստանաք վերաշխատանքի իրավունք: Ես նորից աշխատանքի ընդունվեցի աշխատանքից հեռանալուց մեկ ամիս անց։
Ի՞նչն է ստիպում, որ ինչ-որ մեկին իրավասու չլինի վերաշխատելու:
Կան մի քանի սցենարներ, որոնք կարող են հանգեցնել նրան, որ դուք չեք իրավասու վերաշխատելու. Դուք հեռացվել եք աշխատանքից անօրինական գործունեության պատճառով : Դուք խախտել եք կազմակերպչական վստահությունը.
Կարո՞ղ եք նորից աշխատանքի ընդունվել աշխատանքից առանց նախազգուշացման թողնելուց հետո:
Հրապարակման պահին ոչ մի դաշնային օրենք չի ասում, որ գործատուն չի կարող կրկին աշխատանքի ընդունել աշխատանքից ազատված աշխատողին, ոչ էլ որևէ դաշնային օրենք գործատուներից պահանջում է նորից աշխատանքի ընդունել այդպիսի աշխատողներին: Գործատուներն ազատ են որոշելու, թե ով է իրավասու, և ով չի կարող վերաշխատվելու:
Որքա՞ն է տևում չվերաշխատելու կարգավիճակը:
Կախված ընկերության քաղաքականությունից, դուք կարող եք երբեք իրավասու չլինեք վերաշխատվելու, երբ հեռանաք, կամ կարող է լինել որոշակի ժամկետ, օրինակ՝ երկու տարի, որի ընթացքում կարող եք նորից աշխատանքի մի՛ ընդունիրհեռանալուց հետո։
