Կրճատված կամ աշխատանքից ազատված աշխատակիցները միշտ պետք է իրավասու լինեն աշխատանքի ընդունելու: Այս անձնակազմի անդամները, հավանաբար, լավ էին աշխատում, երբ շուկայական պայմանները պահանջում էին նրանց բաժանումը: Հնարավորության դեպքում նրանց աշխատանքի վերադարձնելը պետք է լինի վերահաստատման ձեր առաջին շարքը: Կրճատված կամ աշխատանքից ազատված աշխատակիցները միշտ պետք է վերադասավորվեն աշխատանքի:
Ինչպե՞ս եք պատասխանում վերաշխատանքի իրավունքին:
Եթե ձեր ընկերության քաղաքականությունը չի վերաբերում վերաշխատանքի իրավունքին, կարող եք ասել. «Մենք հավասար հնարավորությունների գործատու ենք, և բոլորը կարող են դիմել մեր ընկերության թափուր աշխատատեղերի համար: Բայց ընտրության գործընթացը կախված է միայն աշխատանքին առնչվող որակավորումների հիման վրա, այլ ոչ թե մեր կազմակերպության նախկին պաշտոնավարման վրա:"
Ինչու՞ ես իրավունք չունեմ վերաշխատվելու:
Կան մի քանի սցենարներ, որոնք կարող են հանգեցնել նրան, որ դուք չեք իրավասու վերաշխատելու. Դուք հեռացվել եք աշխատանքից անօրինական գործունեության պատճառով : Դուք խախտել եք կազմակերպչական վստահությունը.
Ինչու՞ ես պետք է իրավասու լինեմ վերաշխատանքի։
Ավելացել է հավատարմությունը, ներգրավվածությունը և պարտավորությունը: Աշխատակիցներին վերահաստատելու մեկ այլ առավելությունն այն է, որ վերադառնալուց հետո նրանք հավանաբար ավելի ներգրավված և նվիրված կլինեն կազմակերպությանը: … Նրանք նաև իրենց հետ բերում են թարմ հեռանկար, որը կարող է հանգեցնել կազմակերպության ներսում կարևոր փոփոխությունների:
Կարո՞ղ եք հարցնել՝ արդյոք աշխատողը իրավասու է վերաշխատանքի ընդունվելու:
Նրանք կարող են հրաժարվել մեկնաբանություններիցաշխատողի կատարողականը. Այնուամենայնիվ, եթե նրան հարցնեն, թե արդյոք աշխատողը իրավասու է նորից աշխատանքի ընդունվելու, նրանք կարող են օրինականորեն ասել «այո» կամ «ոչ» և չենթարկվեն դատի տալու վտանգի տակ:
