Ինչպես են հուսալքված աշխատողներն ազդում աշխատաշուկայի վրա: … Երբ տնտեսությունը բարելավվում է, հուսալքված աշխատողների թիվը սովորաբար նվազում է, երբ նրանք վերադառնում են աշխատուժ: Երբ բավականաչափ աշխատողներ հուսահատվում են, նրանք կարող են նվազեցնել աշխատուժի մասնակցության մակարդակը (LFPR), որը աշխատանքի շուկայում հիմնական խնդիրների հիմնական ցուցանիշն է:
Արդյո՞ք հուսալքված աշխատողները աշխատանք են ուզում:
Գործազրկության մակարդակը պաշտոնապես սահմանվում է որպես գործազուրկ աշխատողներ՝ որպես աշխատուժի տոկոս: … Քանի որ հուսալքված աշխատողները ակտիվորեն աշխատանք չեն փնտրում, նրանք համարվում են աշխատաշուկայի չմասնակիցներ, այսինքն՝ նրանք ոչ գործազուրկ են, ոչ էլ ներառված են աշխատուժի մեջ:
Ի՞նչ է պատահում, երբ աշխատողը հուսահատվում է:
Բացատրություն. Եթե գործազուրկ աշխատողները հրաժարվում են աշխատանք փնտրելուց, նրանք դառնում են «հուսալքված» աշխատողներ և այլևս չեն համարվում աշխատուժի մաս: Բայց քանի որ նրանք այլևս գործազուրկ չեն, երկրի գործազրկության մակարդակը իրականում նվազում է։
Հուսալքված աշխատողները նվազեցնում են գործազրկությունը:
Ակնկալվում է, որ հուսալքված աշխատողի ազդեցությունը հասանելիության պատճառով կնվազի, քանի որ գործազրկության նպաստները կնվազեն: … Աշխատուժի մասնակցության մակարդակի աճը հանգեցնում է գործազրկության աճի, քանի որ աշխատողները միանում են աշխատուժին կամ վերսկսում աշխատատեղերի որոնումը:
Ինչու՞ ինչ-որ մեկին պետք է համարել հուսալքված աշխատող:
Հուսալքված աշխատողներն այն աշխատողներն են, ովքեր դադարել են աշխատանք փնտրել, քանի որ չեն գտել աշխատանքի համապատասխան տարբերակներ կամ չեն հայտնվել կարճ ցուցակում՝ աշխատանքի համար դիմելու ժամանակ: … Հուսալքված աշխատողները ներառված չեն գործազրկության վերնագրի թվի մեջ:
