2024 Հեղինակ: Elizabeth Oswald | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2024-01-13 00:08
Զբաղվածության պատմության ստուգումը ներառում է կապ կապ հաստատել թեկնածուի ռեզյումեում նշված յուրաքանչյուր աշխատավայրի հետ՝ հաստատելու, որ դիմորդն իրականում աշխատել է այնտեղ՝ ստուգելու, թե ինչ է եղել դիմորդի աշխատանքի անվանումը(ները) ընթացքում: նրանց աշխատանքային ժամկետը և դիմողի այնտեղ աշխատանքի ընդունվելու ժամկետները։
Ինչպե՞ս են գործատուները ստուգում անցյալի աշխատանքը:
Ինչպե՞ս են գործատուները ստուգում ձեր աշխատանքային պատմությունը: Սովորաբար, գործատուն կխնդրի ձեզ թվարկել մեկ տեղեկանք յուրաքանչյուր նախորդ աշխատանքի վայրի համար, և նրանք կկապվեն այդ հղումների հետ: Ընկերությունը կարող է նաև խնդրել այլ անձնական կամ մասնագիտական տեղեկանքներ՝ ի լրումն աշխատանքի տեղավորման տեղեկանքների:
Ի՞նչ տեղեկատվություն կարող է հրապարակվել աշխատանքի հաստատման համար:
Ի՞նչ տեղեկատվություն կարող է գործատուն տրամադրել աշխատանքի հաստատման համար:
- Աշխատանքային կատարում։
- Պատճառ դադարեցման կամ բաժանման.
- Գիտելիք, որակավորում և հմտություններ։
- Աշխատանքի տևողությունը.
- Վճարման մակարդակ և աշխատավարձի պատմություն (որտեղ օրինական է)
- Կարգապահական.
- Մասնագիտական վարքագիծ.
- «Աշխատանքի հետ կապված տեղեկատվություն»
Ինչպե՞ս է աշխատանքային համարը հաստատում զբաղվածությունը:
Աշխատանքի և եկամուտների հաստատում ստանալու համար ստուգողին անհրաժեշտ կլինի 6-նիշանոց ծածկագիր, որը կոչվում է «Աշխատավարձի բանալի»: Դուք կարող եք միաժամանակ ունենալ առավելագույնը 3 «Աշխատավարձի բանալի»: Այնուհետև ձեզանից կպահանջվի հաստատել ձեր ինքնությունը՝ տրամադրելով ձեր էլստացեք մեկանգամյա ծածկագիր:
Որքա՞ն ժամանակ է տևում զբաղվածության ստուգումները:
Չնայած զբաղվածության ստուգումների մեծ մասը կարող է ավարտվել 72 ժամից պակաս, կան մի քանի պատճառներ, որ դա կարող է ավելի երկար տևել:
Խորհուրդ ենք տալիս:
Ի՞նչ է զբաղվածության սահմանումը:
. զբաղված որակ կամ վիճակ. օրինակ. ա․ հաջորդ մի քանի օրերը։- Ինչպե՞ս եք գրում զբաղվածությունը Մեծ Բրիտանիա: Անգլերեն ուսանողների շրջանում տարածված սխալը Բիզնեսի ուղղագրությունն է: Bussyness, businesss, buziness, bussiness and bussnis իմ տեսած ուղղագրություններից միայն մի քանիսն են:
Արդյո՞ք զբաղվածության ստուգումները պետք է պահվեն անձնակազմի փաստաթղթերում:
Գործատուները պետք է պահեն աշխատանքի հետ կապված բոլոր փաստաթղթերը, ինչպիսիք են աշխատանքի ընդունման գրառումները, կատարողականի վերանայումները, կարգապահական գործողությունները և աշխատանքի նկարագրությունները աշխատողի ընդհանուր անձնակազմի ֆայլում: … Հաշմանդամություն ունեցող ամերիկացիների մասին օրենքը (ADA) արգելում է գործատուներին բժշկական տեղեկատվությունը ներառել աշխատողի ընդհանուր անձնակազմի ֆայլում:
Հավասար զբաղվածության հնարավորությունների ո՞ր ակտն է պահանջում հաշմանդամների համար ողջամիտ և արդյունավետ պայմաններ:
Վերականգնման օրենքը 1973 արգելում է աշխատանքի խտրականությունը դաշնային աշխատողների նկատմամբ, որոնք որակավորված հաշմանդամություն ունեցող անձինք են: Բացի այդ, գործակալությունները պետք է ողջամիտ տեղավորում տրամադրեն որակավորված աշխատողի կամ հաշմանդամություն ունեցող դիմորդի համար:
Կա՞ն արդյոք զբաղվածության բացեր:
Երեք հիմնական ընդհանուր իրավունքի բացառություններն են՝ հանրային քաղաքականությունը, ենթադրյալ պայմանագիրը և բարեխղճության ենթադրյալ ուխտը: Ըստ կամքի ենթադրությունը ուժեղ է, այնուամենայնիվ, և աշխատողի համար կարող է դժվար լինել ապացուցել, որ իր հանգամանքները պատկանում են բացառություններից մեկին:
Կա՞ն արդյոք զբաղվածության բացառություններ:
Երեք հիմնական ընդհանուր իրավունքի բացառություններն են՝ հանրային քաղաքականությունը, ենթադրյալ պայմանագիրը և բարեխղճության ենթադրյալ ուխտը: … Կամքի կանխավարկածից առավել լայնորեն ճանաչված ընդհանուր իրավունքի բացառությունը պաշտպանում է աշխատողներին աշխատանքային անբարենպաստ գործողություններից, որոնք խախտում են հանրային շահը:
