2024 Հեղինակ: Elizabeth Oswald | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2024-01-13 00:08
. զբաղված որակ կամ վիճակ. օրինակ. ա․ հաջորդ մի քանի օրերը։-
Ինչպե՞ս եք գրում զբաղվածությունը Մեծ Բրիտանիա:
Անգլերեն ուսանողների շրջանում տարածված սխալը Բիզնեսի ուղղագրությունն է: Bussyness, businesss, buziness, bussiness and bussnis իմ տեսած ուղղագրություններից միայն մի քանիսն են: Հիշելու համար մտածեք. բիզնեսը լի է զբաղվածությամբ (բիզնես): Զբաղված=շատ անելիքներ ունեմ, շատ բաներով զբաղված:
Ի՞նչ է նշանակում զբաղված մարդ:
զբաղված, աշխատասեր, ջանասեր, ջանասեր, հուսախաբ նշանակում է ակտիվորեն ներգրավված կամ զբաղված: զբաղվածությունը հիմնականում շեշտում է գործունեությունը, ի տարբերություն պարապության կամ ժամանցի: չափազանց զբաղված՝ երեխաների հետ ժամանակ անցկացնելու համար աշխատասեր ենթադրում է բնորոշ կամ սովորական նվիրվածություն աշխատանքին:
Ի՞նչ տարբերություն բիզնեսի և զբաղվածության միջև:
Որպես գոյականներ, տարբերությունը բիզնեսի և զբաղվածության միջև
այն է, որ բիզնեսը (հաշվելի) հատուկ առևտրային ձեռնարկություն կամ հաստատություն է, մինչդեռ զբաղվածությունը (մենք) զբաղված լինելու վիճակ.
Բիզնեսը նշանակում է զբաղվա՞ծ:
Ըստ OEtmD-ի, բիզնեսը հին անգլերենի «հոգատարություն, անհանգստություն, զբաղմունք» ժամանակակից ուղղագրությունն է «զգույշ, անհանգիստ, զբաղված, զբաղված, ջանասեր»:.
Խորհուրդ ենք տալիս:
Ինչպե՞ս են աշխատում զբաղվածության ստուգումները:
Զբաղվածության պատմության ստուգումը ներառում է կապ կապ հաստատել թեկնածուի ռեզյումեում նշված յուրաքանչյուր աշխատավայրի հետ՝ հաստատելու, որ դիմորդն իրականում աշխատել է այնտեղ՝ ստուգելու, թե ինչ է եղել դիմորդի աշխատանքի անվանումը(ները) ընթացքում:
Արդյո՞ք զբաղվածության ստուգումները պետք է պահվեն անձնակազմի փաստաթղթերում:
Գործատուները պետք է պահեն աշխատանքի հետ կապված բոլոր փաստաթղթերը, ինչպիսիք են աշխատանքի ընդունման գրառումները, կատարողականի վերանայումները, կարգապահական գործողությունները և աշխատանքի նկարագրությունները աշխատողի ընդհանուր անձնակազմի ֆայլում: … Հաշմանդամություն ունեցող ամերիկացիների մասին օրենքը (ADA) արգելում է գործատուներին բժշկական տեղեկատվությունը ներառել աշխատողի ընդհանուր անձնակազմի ֆայլում:
Հավասար զբաղվածության հնարավորությունների ո՞ր ակտն է պահանջում հաշմանդամների համար ողջամիտ և արդյունավետ պայմաններ:
Վերականգնման օրենքը 1973 արգելում է աշխատանքի խտրականությունը դաշնային աշխատողների նկատմամբ, որոնք որակավորված հաշմանդամություն ունեցող անձինք են: Բացի այդ, գործակալությունները պետք է ողջամիտ տեղավորում տրամադրեն որակավորված աշխատողի կամ հաշմանդամություն ունեցող դիմորդի համար:
Կա՞ն արդյոք զբաղվածության բացեր:
Երեք հիմնական ընդհանուր իրավունքի բացառություններն են՝ հանրային քաղաքականությունը, ենթադրյալ պայմանագիրը և բարեխղճության ենթադրյալ ուխտը: Ըստ կամքի ենթադրությունը ուժեղ է, այնուամենայնիվ, և աշխատողի համար կարող է դժվար լինել ապացուցել, որ իր հանգամանքները պատկանում են բացառություններից մեկին:
Կա՞ն արդյոք զբաղվածության բացառություններ:
Երեք հիմնական ընդհանուր իրավունքի բացառություններն են՝ հանրային քաղաքականությունը, ենթադրյալ պայմանագիրը և բարեխղճության ենթադրյալ ուխտը: … Կամքի կանխավարկածից առավել լայնորեն ճանաչված ընդհանուր իրավունքի բացառությունը պաշտպանում է աշխատողներին աշխատանքային անբարենպաստ գործողություններից, որոնք խախտում են հանրային շահը:
