Ըմբռնված կազմակերպչական աջակցությունը (POS) վերաբերում է աշխատակիցների ընկալմանը այն մասին, թե որքանով է կազմակերպությունը գնահատում նրանց ներդրումը և հոգ է տանում նրանց բարեկեցության մասին: Պարզվել է, որ POS-ը կարևոր հետևանքներ ունի աշխատակիցների աշխատանքի և բարեկեցության վրա:
Ի՞նչ է նշանակում կազմակերպչական աջակցություն:
կազմակերպական աջակցություն (POS) - աշխատողի ընկալումը, որ կազմակերպությունը գնահատում է : նրա աշխատանքի ներդրումը և աշխատողի բարեկեցության մասին հոգածությունը-ը եղել է: ապացուցված է, որ այն կարևոր առավելություններ ունի աշխատողների և գործատուների համար: Օրինակ՝ ուսումնասիրություններ։
Ի՞նչ է կազմակերպչական աջակցության տեսությունը:
Կազմակերպական աջակցության տեսությունը (OST) առաջարկում է, որ աշխատակիցները ձևավորում են ընդհանրացված ընկալում այն մասին, թե որքանով է կազմակերպությունը գնահատում իրենց ներդրումները և հոգումիրենց բարեկեցության մասին (ընկալվող կազմակերպչական աջակցություն, կամ POS).
Ի՞նչ է ընկալվում վերահսկողի աջակցությունը:
Ըմբռնված ղեկավարի աջակցություն (PSS) ներառում է աշխատակիցների զգացմունքները իրենց ղեկավարների վերաբերյալ, ովքեր գնահատում են իրենց և իրենց կատարած աշխատանքը (Eisenberger et al., 2002): PSS-ը աշխատողների համար աշխատավայրում սոցիալական աջակցության ասպեկտ է (Bacharach & Bamberger, 2007; Tang & Tsaur, 2016):
Ի՞նչ է կազմակերպչական աջակցության պակասը:
Կազմակերպչական աջակցության բացակայությունը կարող է լինել կազմակերպությունում փոփոխություններ կատարելու ձախողման ախտանիշ: Երբ աշխատողը մտածում էոր կազմակերպությունը կաջակցի նրան ինչ-որ աշխատանք կատարելու մեջ (օրինակ՝ բարելավելով իր որակավորումը առցանց), նա ավելի պատրաստ կլինի կատարել հանձնարարված աշխատանքը (Kim et al., 2007):
