Անհնազանդությունը աշխատավայրում վերաբերում է աշխատողի կանխամտածված հրաժարմանը -ին ենթարկվել գործատուի օրինական և ողջամիտ հրամաններին: Նման մերժումը կխաթարի ղեկավարի հարգանքի և կառավարելու կարողության մակարդակը և, հետևաբար, հաճախ պատճառ է հանդիսանում կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու համար՝ ընդհուպ մինչև դադարեցումը:
Անհնազանդությունը պարզապես դադարեցման պատճառ է:
Եթե ձեզ մեղադրում են աշխատավայրում անհնազանդության մեջ, ձեր գործատուն կարող է համարել, որ նրանք պարզապես պատճառ ունեն անհապաղ դադարեցնելու ձեր աշխատանքը: Արդյունքում, դուք կարող եք աշխատանքից ազատվել առանց ծանուցման կամ վճարել ծանուցման փոխարեն: Այնուամենայնիվ, անհնազանդությունը չի երաշխավորում արդարացի պատճառով դադարեցումը բոլոր հանգամանքներում:
Կարո՞ղ եմ աշխատանքից հեռացնել աշխատակցին անհնազանդության համար:
Հնարավո՞ր է աշխատողին ազատել աշխատանքից անհնազանդության համար: Անհնազանդությունը, կախված գործի փաստերից, կարող է համարվել կոպիտ սխալ վարքագիծ, որն այնուհետ կարող է օրինական հիմք հանդիսանալ աշխատանքից ազատվելու համար: գործատուները դեռ պետք է հետևեն արդար կարգապահական գործընթացին -ում աշխատողին անհնազանդության համար աշխատանքից հեռացնելու որոշում կայացնելիս:
Ե՞րբ կարելի է աշխատակցին հեռացնել անհնազանդության համար։
Եթե աշխատողը հրաժարվում է կատարել պարտականությունները, որոնք մաս են կազմում աշխատանքի նկարագրությանը, հրաժարվում է իրականացնել ղեկավարության օրինական և էթիկական հրահանգը, կամ անհարգալից վերաբերմունք է ցուցաբերում ղեկավարի կամ վերահսկիչ, ժամանակն է մտածել անհնազանդության համար դադարեցնելու մասին: Դուք կցանկանաք ուշադիր լինելփաստաթղթավորեք դրա ցանկացած դեպք:
Ինչպե՞ս եք աշխատանքից ազատում որևէ մեկին անհնազանդության համար:
Փաստաթուղթ Վերջին միջադեպըՆշեք, թե որքան հնարավոր է կոնկրետ, թե ինչու է աշխատողը հեռացվել անհնազանդության պատճառով: Ընկերության ձեռնարկը պետք է ներառի անհնազանդության և դրա հետևանքների սահմանումը: Դիտեք ձեռնարկը և նշեք, թե ինչ է արել աշխատակիցը՝ խախտելով ընկերության քաղաքականությունը և դադարեցնել երաշխիքը:
