80-20 կանոնը, որը նաև հայտնի է որպես Պարետոյի սկզբունք, աֆորիզմ է, որը պնդում է, որ արդյունքների (կամ ելքերի) 80%-ը բխում է ցանկացած պատճառի (կամ մուտքագրման) 20%-ից: տրված իրադարձություն: Բիզնեսում 80-20 կանոնի նպատակն է բացահայտել պոտենցիալ ամենաարդյունավետ միջոցները և դրանք դարձնել առաջնահերթություն:
Ինչպե՞ս եք անում 80/20 կանոնը:
Քայլեր 80/20 կանոնը կիրառելու համար
- Նշեք ձեր բոլոր ամենօրյա/շաբաթական առաջադրանքները:
- Նշել հիմնական առաջադրանքները:
- Որո՞նք են այն առաջադրանքները, որոնք ձեզ ավելի շատ վերադարձ են տալիս:
- Մտքերի փոթորիկ, թե ինչպես կարող եք նվազեցնել կամ փոխանցել այն առաջադրանքները, որոնք ձեզ ավելի քիչ եկամուտ են տալիս:
- Ստեղծեք ավելին անելու ծրագիր, որը ձեզ ավելի արժեք կբերի:
- Օգտագործեք 80/20՝ առաջնահերթություն տալու համար ցանկացած նախագիծ, որի վրա աշխատում եք:
Ո՞րն է հարաբերություններում 80/20 կանոնը:
Երբ խոսքը վերաբերում է ձեր սիրային կյանքին, 80/20 կանոնը կենտրոնանում է այն մտքի վրա, որ մեկ մարդ չի կարող մշտապես բավարարել ձեր կարիքների 100 տոկոսը: Ձեզնից յուրաքանչյուրին թույլատրվում է ձեր ժամանակի մի մասը՝ 20 տոկոսը, հեռացնել ձեր զուգընկերոջից՝ մասնակցելու ավելի ինքնակատարելագործվող գործողությունների և վերսկսելու ձեր անհատականությունը:
Ո՞րն է հանցագործության 80/20 կանոնը:
80/20 կանոնը տեսական հայեցակարգ է, որի դեպքում միջադեպերի մեծ մասը տեղի է ունենում փոքրամասնության վայրերում, օրինակ՝ միջադեպերի 80 տոկոսը վայրերի 20 տոկոսում:. Արդյունքը տեսակավորված է նոր ստեղծված ICOUNT-ի (կլաստերի քանակի) հիման վրա, CUMU_PERC (կուտակային)տոկոս) և PERC (տոկոս) դաշտեր։
Ո՞րն է աշխատավայրում 80/20 կանոնը:
Այսօրվա աշխատավայրում աշխատողների կատարողականը հետևում է Պարետոյի սկզբունքին (80/20 կանոն) – Աշխատակիցների 80 տոկոսը թուլանում է, իսկ աշխատողների 20 տոկոսը թշվառում է: Աշխատակիցների 80 տոկոսը թույլ և անշահախնդիր կատարողներ են, ովքեր այնքան են անում, որ աշխատանքից չազատվեն:
