Աշխատակիցներին պարգևատրելը և ճանաչելը հանգեցնում է աշխատակիցների ավելի մեծ ներգրավվածության, ինչը մեծացնում է պահպանումը և օգնում է ստեղծել ավելի դրական ընդհանուր աշխատավայր: Պարգևատրումների և ճանաչման ծրագրի ներդրումն օգնում է բարձրացնել աշխատակիցների ներգրավվածությունը՝ հանգեցնելով ընկերության համար բազմաթիվ առավելությունների, ինչպիսիք են արտադրողականության բարձրացումը և պահպանումը:
Պարգևներն ու ճանաչումը էական են կազմակերպությունում:
Աշխատակիցների պարգևատրումը և ճանաչումն ապացուցված է կազմակերպչական արժեքների բարելավման, թիմային ջանքերի, հաճախորդների բավարարվածության բարձրացման և անձնակազմի անդամների միջև որոշակի վարքագծի դրդապատճառի համար: … Սա կապահովի, որ գծերը չլղոզվեն, երբ խոսքը վերաբերում է ակնառու աշխատանքի և կատարողականի ճանաչմանը և պարգևատրմանը:
Ի՞նչ կարևորություն ունի աշխատակիցներին խթաններ և պարգևներ տրամադրելը:
Ձեր աշխատակիցներին խթաններ տալը ոչ միայն դրդում է նրանց կատարել իրենց աշխատանքը, այլև այն կարող է դրդել նրանց ավելի երկար մնալ բիզնեսում: Այս բոնուսների առկայությունը կարող է լինել պատճառը, որ նրանք ընտրում են մնալ ձեր ընկերությունում՝ այլուր փնտրելու փոխարեն:
Ինչու՞ են կարևոր առավելություններն ու պարգևները:
Երբ խոսքը վերաբերում է գործատու-աշխատող հաջողակ հարաբերություններին, նպաստները, արտոնությունները և պարգևները դառնում են նույնքան կարևոր, որքան վարձատրությունը: … Երբ պարգևատրում եք ձեր աշխատակիցներին լավ աշխատանքի համար, նրանք իրենց գնահատված և ավելի մոտիվացված են զգում, ինչը կարող է ընդհանուր առմամբ բարձրացնել ձեր բիզնեսի արտադրողականությունն ու հաջողությունը:
Որո՞նք են դրական ազդեցություններըպարգևատրո՞ւմ եք աշխատակիցներին:
Հետազոտությունը ցույց է տվել, որ գնահատանքն ու երախտագիտությունը մեծապես ազդում են հիպոթալամուսի վրա: Աշխատակիցների արդյունավետ պարգևները կարող են նվազեցնել սթրեսը, բարելավել քունը և նույնիսկ բարձրացնել նյութափոխանակությունը: Դա աներևակայելի ծախսարդյունավետ է: Մենք նախկինում ասել ենք, որ ամենաարդյունավետ պարգևներն այն են, որոնք ոչ դրամական են կամ առնվազն էժան:
