Աշխատանքը վճարովի աշխատանքային պայմանագիր է գործատուի-ի և աշխատողի միջև: Գործատուն սովորաբար վերահսկում է, թե ինչ է անում աշխատողը և որտեղ է աշխատում աշխատողը: Իմացեք ավելին զբաղվածության մասին և ինչ է դա նշանակում։
Արդյո՞ք անօրինական է, որ աշխատանքը ձեզ չվճարի:
Աշխատակիցների վարձատրության վերաբերյալ օրենքին հետևելը կարևոր է դատական հայցերից և թանկարժեք տույժերից խուսափելու համար: Ապօրինի է ձեր աշխատակիցներին ուշ վճարել, և դա կարող է հանգեցնել դատական գործողությունների:
Աշխատակիցը պետք է վարձատրվի՞։
Կալիֆորնիայի աշխատանքային օրենսդրության համաձայն՝ բոլոր գործատուները իրավական պարտավորություն ունեն աշխատողներին վճարել իրենց վաստակած աշխատավարձերը և վճարել այդ աշխատավարձերը ժամանակին: Սա ներառում է աշխատավարձի վերջնական վճարումը աշխատողի աշխատանքից ազատվելուց հետո: … նույն օրը, ինչ աշխատողի վերջին աշխատանքային օրը, եթե նա ազատվել կամ կրճատվել է, կամ.
Կարո՞ղ է աշխատողը աշխատել և աշխատավարձ չստանալ:
Կարևոր չէ: Եթե ձեր գործատուն թույլ է տալիս աշխատել, օրինականորեն պահանջվում է փոխհատուցել ձեզ այդ աշխատանքային ժամերի համար, այնպես որ, նույնիսկ եթե ձեր գաղափարն է շուտ գալ կամ հանգստյան օրը մի քանի ժամ տրամադրել, ձեր գործատուն դեռևս պարտավոր է փոխհատուցել: դուք այդ աշխատանքային ժամանակի համար։
Կարո՞ղ եմ դատի տալ իմ գործատուին ինձ ճիշտ չվճարելու համար:
Երբ գործատուն աշխատողին չի վճարում կիրառելի նվազագույն աշխատավարձը կամ համաձայնեցված աշխատավարձը աշխատած բոլոր ժամերի համար, աշխատողը իրավական պահանջ է ներկայացնում գործատուից վնասի հատուցման համար: Չվճարված աշխատավարձերը վերականգնելու համարաշխատողը կարող է կամ հայց ներկայացնել դատարան կամ վարչական հայց ներկայացնել նահանգի աշխատանքի վարչություն:
