Հուսալի՞ է արդյոք հոգեբանական թեստը: Հոգեմետրիկ թեստերը նույնքան հուսալի են, որքան ցանկացած այլ բժշկական թեստ, երբեմն ավելի շատ: Այնուամենայնիվ, հոգեմետրիկ հուսալիության մեջ կարող են լինել չնչին անհամապատասխանություններ, քանի որ անհատները տարբեր մտքեր, զգացմունքներ կամ գաղափարներ ունեն ժամանակի տարբեր կետերում, ինչը հանգեցնում է միավորների շեղումների:
Արդյո՞ք հոգեմետրիկ թեստավորումն արդյունավետ է:
Այս տեսակի հարցաթերթիկի վրա հիմնված թեստավորումը կարող է բացահայտել մարդու հատկությունները, վարքագիծը, վերաբերմունքը և արժեքները: … Թեև հոգեմետրիկ թեստերը կարող են խորաթափանց լինել, շատ փորձագետներ պնդում են, որ դրանք ամենաարդյունավետ են, երբ օգտագործվում ենընտրության այլ մեթոդների հետ միասին, ինչպիսիք են հարցազրույցները, այլ ոչ թե առանձին::
Որո՞նք են հոգեմետրիկ թեստավորման թերությունները:
Թեստերը միշտ չէ, որ կարող են ճշգրիտ լինել – Թեկնածուն կարող է ամեն ինչ անել, որպեսզի ուսումնասիրի դերի իդեալական թեկնածուին, իսկ հետո անազնիվ պատասխանի հարցերին: Թեստի անհանգստությունը կարող է ստեղծել կեղծ բացասական արդյունք. արդյունքները կարող են շեղվել և ոչ ներկայացուցչական, եթե թեկնածուն վատ փորձարկող է:
Ի՞նչ եք կարծում, որքանո՞վ են ճշգրիտ հոգեմետրիկ գնահատումները:
Ոչ մի թեստ չի կարող լինել 100% ճշգրիտ, բայց այն, ինչ անում են հոգեմետրիկ թեստերը, թույլ են տալիս համեմատել թեկնածուին նորմայի հետ, հետևաբար ընդգծելով նրանց, ովքեր, ամենայն հավանականությամբ, ունեն միջինից բարձր արդյունքներ: Դերը լավ կատարելու համար անհրաժեշտ ցանկալի հմտությունների և վարքագծի սահմանումը կարևոր է արդյունավետ չափման համար:
Ինչու են հոգեմետրիկ թեստերը հուսալի:
Երբխոսքը վերաբերում է հուսալիությանը, հոգեմետրիկ թեստերը ոչնչով չեն տարբերվում կշռող կշեռքներից: Եթե թեստը տալիս է հետևողական միավորներ անհատի անհատականության բնութագրերի համար, ապա ասում են, որ այն հուսալի է: Հոգեմետրիկ գնահատումների համար կարևոր է վստահելի լինել, քանի որ դրանք օգնում են կազմակերպություններին աշխատանքի ընդունելու որոշումներ կայացնել:
