Երբեք երաշխավորված չէ - Միայն այն պատճառով, որ թեկնածուն լավ միավորներ է հավաքում թեստում, դա չի նշանակում, որ նա միշտ կգործի այդ ստանդարտին համապատասխան: … Շատ գործիքներ պնդում են, որ «հոգեբանական թեստեր» են, բայց իրականում այդպես չէ. Գործատուների կողմից օգտագործվող թեստերը պետք է ապահովեն զգալի հետազոտական տվյալներ՝ ստուգելու թեստի վավերականությունն ու համապատասխանությունը:
Որքանո՞վ է ճշգրիտ հոգեմետրիկ թեստը:
Գործատուների տոկոսը, ովքեր հավատում էին, որ հոգեմետրիկ թեստը կարող է կանխատեսել ապագա կատարողականը, 2010 թվականին կիսով չափ (49%) աճել է մինչև 57% վերջին տարիներին: Հոգեմետրիկ գնահատում օգտագործած կազմակերպությունների մեծամասնությունը (94%) դա արել է աշխատանքի ընդունման փուլում:
Ինչու եմ ես ձախողում հոգեմետրիկ թեստերը:
Թեկնածուները պետք է պատրաստ լինեն մի քանի շաբաթ անցկացնել հոգեմետրիկ թեստերի նախապատրաստման համար, քանի որ ձախողման ամենատարածված պատճառը պատրաստվածության բացակայությունն է: Կանոնավոր ուսումնասիրություն և պրակտիկա, ինչպես նաև լավ ուսումնական նյութեր ունենալը կարևոր է, ինչպես նաև գործնական թեստեր հանձնելը, որպեսզի համոզվեք, որ դուք պատրաստ եք «իսկականին»:
Արդյո՞ք հոգեմետրիկ թեստերն անարդար են:
Բացի այդ, հոգեմետրիկ թեստի միավորները հաճախ օգտագործվում են գործող աշխատակիցների առաջխաղացման որոշումներ կայացնելիս: Այսպիսով, հոգեմետրիկ թեստավորման ներուժը դասակարգվելու է որպես անարդար աշխատանքային պրակտիկա ինչպես առկա, այնպես էլ պոտենցիալ աշխատողների դեպքում::
Որո՞նք են հոգեբանության թերություններըփորձարկում?
Թեստերը միշտ չէ, որ կարող են ճշգրիտ լինել – Թեկնածուն կարող է ամեն ինչ անել, որպեսզի ուսումնասիրի դերի իդեալական թեկնածուին, իսկ հետո անազնիվ պատասխանի հարցերին: Թեստի անհանգստությունը կարող է ստեղծել կեղծ բացասական արդյունք. արդյունքները կարող են շեղվել և ոչ ներկայացուցչական, եթե թեկնածուն վատ փորձարկող է:
