Առաջնորդությունը կարևոր է, երբ դա անհրաժեշտ է: Այն այնքան էլ օգտակար չէ, երբ դրա կարիքը չկա։ Ձեզ անհրաժեշտ է ճիշտ քանակությամբ առաջնորդություն ցանկացած իրավիճակում: Երբ հետևորդները փորձագետ են, ընդունակ և ինքնակառավարվող այն գործերում, որոնք անում են, ապա քիչ կարիք կա նրանց առաջնորդելու իրենց կատարած առաջադրանքներում:
Ի՞նչ է համապատասխան ղեկավարությունը:
Համապատասխան առաջնորդը որոշվում է ոչ թե տաղանդների և հատկությունների որոշակի շարքով, այլ բացառիկ հստակությամբ, թե ովքեր են նրանք և ովքեր չեն: Պարզապես, համապատասխան ղեկավարը մոլագարորեն գիտակցում է իր ուժեղ և թույլ կողմերը:
Արդյո՞ք առաջնորդները միշտ անհրաժեշտ են:
Առաջնորդությունը միշտ չէ, որ անհրաժեշտ է բոլոր իրավիճակներում: Իրականում, երբ դա անհրաժեշտ չէ, առաջնորդելու փորձերը լավագույն դեպքում նյարդայնացնում են և կարող են հանգեցնել հավանական առաջնորդի առաջխաղացման մերժմանը:
Ինչու է լավ ղեկավարությունը կարևոր:
«Լավ ղեկավարությամբ կարող եք ստեղծել տեսլական և կարող եք դրդել մարդկանց դա իրականություն դարձնել», - ասում է Թեյլարդը: «Լավ ղեկավարը կարող է ոգեշնչել բոլորին կազմակերպությունում՝ հասնելու իրենց լավագույնին: … Այսպիսով, ղեկավարությունը պետք է ներգրավի, ոգեշնչի և, ի վերջո, պահպանի որքան հնարավոր է շատ տաղանդ:
Ի՞նչ է արդյունավետ ղեկավարությունը:
Արդյունավետ ղեկավարությունը վերաբերում է կատարել ընկերության տեսլականը (կամ վերասահմանել և բարելավել այն, որոշ դեպքերում) և սահմանել այդ կոնկրետ տոնն ու մշակույթը:կազմակերպություն. Առաջնորդությունը նշանակում է ստեղծել և պլանավորել, ապահովել ռեսուրսներ և փնտրել և բարելավել սխալները:
