Պարտականությունների տարանջատումը (SoD; նաև հայտնի է որպես Պարտականությունների տարանջատում) հայեցակարգն է՝ ունենալ մեկից ավելի հոգի առաջադրանքը կատարելու համար: Բիզնեսում մեկից ավելի անհատների բաժանումը մեկ առաջադրանքում ներքին հսկողություն է, որը նպատակ ունի կանխելու խարդախությունն ու սխալը:
Ո՞րն է պարտականությունների տարանջատման օրինակ:
Պարտականությունների տարանջատման օրինակներ
Մի անձ բացում է չեկեր պարունակող ծրարներ, իսկ մեկ ուրիշը գրանցում է չեկերըհաշվապահական համակարգում: … Մեկ անձ պատվիրում է ապրանքներ մատակարարներից, իսկ մեկ այլ անձ մուտք է գործում ստացված ապրանքները հաշվապահական համակարգում:
Ի՞նչ պարտականություններ պետք է առանձնացվեն դրանում:
Ընդհանրապես, հիմնական անհամատեղելի պարտականությունները, որոնք պետք է առանձնացվեն, հետևյալն են
- Լիազորում կամ հաստատում։
- Ակտիվների պահպանում.
- Գործարքների գրանցում։
- Հաշտեցման/Վերահսկողության գործունեություն.
Ինչպե՞ս եք օգտագործում պարտականությունների տարանջատումը նախադասության մեջ:
պարտականությունների տարանջատում նախադասության մեջ
- Կան մի քանի հսկողության մեխանիզմներ, որոնք կարող են օգնել պարտադրել պարտականությունների տարանջատումը.
- Այստեղ կարևոր դեր է խաղում պարտականությունների տարանջատումը:
- Պարտականությունների տարանջատումը խարդախության դեմ պայքարի հիմնական հսկողությունն է:
Ի՞նչ է նշանակում պարտականությունների տարանջատում
Սահմանում. Պարտականությունների տարանջատումն այն միջոցն է, որը ոչ ոք չի վերահսկում գործարքի կյանքի տևողությունը:Իդեալում, ոչ ոք չպետք է կարողանա նախաձեռնել, գրանցել, լիազորել և համաձայնեցնել գործարքը:
