Ի՞նչ է պարտականությունների տարանջատումը:

Ի՞նչ է պարտականությունների տարանջատումը:
Ի՞նչ է պարտականությունների տարանջատումը:
Anonim

Պարտականությունների տարանջատումը խնդիրն ավարտելու համար մեկից ավելի անձ ունենալու հայեցակարգ է: Բիզնեսում մեկից ավելի անհատների բաժանումը մեկ առաջադրանքում ներքին հսկողություն է, որը նախատեսված է կանխելու խարդախությունն ու սխալը:

Ի՞նչ է նշանակում պարտականությունների տարանջատում:

Պարտականությունների տարանջատումը (SOD) բիզնեսի համար կայուն ռիսկերի կառավարման և ներքին հսկողության հիմնական կառույց է: SOD-ի սկզբունքը հիմնված է հիմնական գործընթացի ընդհանուր պարտականությունների վրա, որը ցրում է այդ գործընթացի կարևոր գործառույթները մեկից ավելի անձանց կամ գերատեսչությունների վրա:

Ի՞նչ պարտականություններ պետք է տարանջատվեն:

Ընդհանրապես, առաջնային անհամատեղելի պարտականությունները, որոնք պետք է առանձնացվեն, հետևյալն են՝

  • Լիազորում կամ հաստատում։
  • Ակտիվների պահպանում.
  • Գործարքների գրանցում։
  • Հաշտեցման/Վերահսկողության գործունեություն.

Որո՞նք են պարտականությունների տարանջատման որոշ օրինակներ:

Ստորև ներկայացված են պարտականությունների տարանջատման պատկերավոր օրինակներ:

  • Վաճառողի սպասարկում և հաշիվ-ապրանքագրերի տեղադրում: …
  • Գնման պատվերներ և հաստատումներ: …
  • Վճարումներ և բանկային հաշտեցում: …
  • Վճարների չեկեր և բանկային հաշտեցում: …
  • Մուտքագրում և հաստատում ամսագրի: …
  • Կանխիկի և դեբիտորական պարտքերի հաշտեցում: …
  • Վարձակալություն և սահմանել փոխհատուցում: …
  • Վարձակալել և հաստատել վարձույթը։

Ի՞նչ է նշանակում պարտականությունների վատ տարանջատում:

Ոչիրականացնելով պարտականությունների տարանջատում դուք ընկերությանը վտանգի տակ եք դնում: Ամենամեծ ռիսկերից մեկը խարդախության ռիսկի բարձրացումն է: Երբ մեկ անձին տրվում է երկու հակասական առաջադրանքների միակ պատասխանատվությունը, խարդախության ռիսկը մեծանում է: … SoD-ի պակասի հետ կապված մեկ այլ ռիսկ մարդկային սխալի վտանգն է:

Խորհուրդ ենք տալիս: