Մյուս կողմից, չգրված կանոնները կարող են օգնել կազմակերպություններին պահպանել համախմբվածությունը և իրենց յուրահատուկ ինքնությունը, ինչպես նաև կարևոր դեր խաղալ կորպորատիվ հաջողության մեջ: … Որքան շատ աշխատակիցները ցանկանան հաջողության հասնել կամ գոյատևել կազմակերպությունում, այնքան ավելի հավանական է, որ նրանք հարմարվեն և ամրապնդեն դրա չգրված կանոնները:
Ո՞րն է սոցիալական վարքագծի չգրված կանոնների նպատակը:
Սոցիալական նորմերը կամ բարքերը վարքագծի չգրված կանոններն են, որոնք ընդունելի են համարվում խմբում կամ հասարակության մեջ: Նորմերը գործում են հասարակությունում կարգուկանոն և կանխատեսելիություն ապահովելու համար:
Որո՞նք են հասարակության որոշ չգրված կանոններ:
Ահա 12 չասված կանոններ սոցիալական վարվելակարգի մասին, որոնք բոլորը պետք է իմանան
- Վերադարձ վերցրած գումարը. …
- Լվացում ուրիշի տանը (կամ այդ հարցում որևէ տեղ) …
- Լռություն կինոդահլիճում. …
- Զանգել ինչ-որ մեկի մոտ հայտնվելուց առաջ: …
- Մարդկանց մատը ցույց չտալ խցանման ժամանակ: …
- Թռիչքի ժամանակ շատ չհարբել։
Ինչպե՞ս են գրավոր և չգրված կանոնները ձևավորում մշակույթը:
Կազմակերպությունները խթանում և հանդուրժում են վարքագիծը, որոշում նրանց իրական մշակույթը: Դրանք ավելի հզոր են, քան ցանկացած գրավոր կանոն, կամ առաքելության հայտարարություն, այդ դեպքում: Շատ անգամ չասված կանոնները խրախուսում են միջակ վարքագիծը թե՛ աշխատակիցների, թե՛ ղեկավարների կողմից: … Սխալ կառավարումը պաշտոնականացնում է չգրված կանոնները:
Ինչկա՞ն մի քանի չգրված կանոններ, որոնք բոլորը պետք է իմանան:
Ահա լավագույններից մի քանիսը
- 1. «Ինչ-որ բան մի խնդրեք, եթե մարդուն միայն մեկն է մնացել՝ մաստակ, ծխախոտ, տորթի կտոր և այլն»: …
- 2. «Եթե դուք սպառում եք ամբողջ զուգարանի թուղթը, ապա գնում եք այն լիցքավորելու»: …
- 3. «Ներողություն խնդրելը պատրվակներով մի խառնիր»։ …
- 4. «Գնե՛ք մխոց, նախքան մխոց անհրաժեշտ լինելը»: …
- 5. «…
- 6. «…
- 7. «…
- 8. «
