2 փաստաբանը պատասխանում է Չկա նման օրենք: Փաստորեն, գործատուն կարող է կիրառել այնպիսի քաղաքականություն, որոնց մասին նախկինում երբեք նույնիսկ չի խոսվել, կամ որոնք մշակվել են տեղում: Եթե հակառակի մասին հստակ համաձայնություն չունեք, դուք կամքով աշխատող եք:
Պետք է արդյոք քաղաքականություն գրել:
Աշխատանքային կանոնները և քաղաքականությունը պետք է գրավոր լինեն և պետք է միատեսակ կիրառվեն: Յուրաքանչյուր գործատու ունի իր աշխատանքային կանոնները կամ քաղաքականությունները, որոնք նրանք ակնկալում են, որ իրենց աշխատակիցները կհետևեն: Ցանկացած նման քաղաքականություն պետք է աշխատակցին գրավոր տրամադրվի աշխատանքի ընդունվելու պահին կամ երբ քաղաքականությունը կարող է թարմացվել կամ փոփոխվել:
Հնարավո՞ր է կիրառել քաղաքականություն:
Քաղաքականության կիրարկումը կարող է սկսվել այն բանից հետո, երբ այն համարվում է «ուժի մեջ»՝ կոդավորված լինելով Դաշնային կանոնակարգերի օրենսգրքում: Քաղաքականությունների կիրարկումը կարող է տարբերվել ըստ գործակալության, սակայն տուգանքները, խախտումների հրապարակային բացահայտումը և իրավական գործողությունները տարածված կիրարկման գործիքներ են:
Արդյո՞ք ընկերության քաղաքականությունը կիրառելի է օրենքով:
Չնայած որ ընկերության քաղաքականությունն ինքնին իրավաբանորեն պարտադիր պայմանագրեր չեն, այնուամենայնիվ, քաղաքականությանը պետք է հետևել որպես գործնական խնդիր: Գործատուներին անհրաժեշտ են քաղաքականություններ և ընթացակարգեր՝ աշխատուժի կառավարման դժվարին, բայց կարևոր ոլորտը լուծելու համար:
Կարո՞ղ է ընկերությունը խախտել սեփական քաղաքականությունը:
Որոշ իրավիճակներում գործատուից պահանջվում է հետևել իրենց սեփական քաղաքականությանը և հետևողականորեն կիրառել դրանք, կամենթակա է իրավական պատասխանատվության։ Օրինակ՝ սահմանված կանոններին չհետևելը անօրինական է, երբ. … Կամ աշխատողի ձեռնարկի լեզուն կամ այլ քաղաքականությունը պայմանագիր է ստեղծում:
