Չկա օրենք, որը ստեղծի աշխատանքային ստաժի համակարգը: … Որպես այդպիսին, թեև ոմանց համար ավագությունը կարող է խտրական թվալ, որպես քաղաքականություն այն օրինական է: Բացառություն կլինի, եթե ավագության համակարգը գործարկվի այնպես, որը խտրականություն առաջացնի սեռի, ռասայի, կրոնի, տարիքի և այլ պաշտպանված խավերի հիման վրա:
Արդյո՞ք աշխատանքային ստաժը կարևոր է աշխատավայրում:
Ավաստիությունը կարևոր է դառնում, երբ գործատուները դժբախտ որոշում են կայացնում՝ աշխատանքից հեռացնելու աշխատակիցներին: Աշխատանքային իրավաբանները խորհուրդ են տալիս ստաժը որպես գործոն իրենց աշխատանքից ազատման որոշումների համար: Ազատված աշխատակիցները նույնպես քիչ հավանական է, որ գործատուներին խտրականության մեղադրանքով ապտակեն, եթե աշխատանքից ազատումները կատարվեն ըստ ստաժի։
Արդյո՞ք տարիքը խտրականություն է:
Ծառայության համակարգերը կարող են բացասական ազդեցություն ունենալ այն խմբերի վրա, որոնք նախկինում ենթակա են եղել բացառման. այնուամենայնիվ, խտրական չէ հետևել բարեխիղճ ստաժի համակարգին:
Արդյո՞ք ավագության համակարգերը օրինական են:
(դ) Պետք է նշել, որ ավագության համակարգերը, որոնք առանձնացնում, դասակարգում կամ այլ կերպ խտրականություն են ցուցաբերում անհատների նկատմամբ ռասայի, մաշկի գույնի, կրոնի, սեռի կամ ազգային ծագման հիման վրա, արգելվում են վերնագրի տակ: 1964 թվականի Քաղաքացիական իրավունքների մասին օրենքի VII, որտեղ այդ ակտը այլ կերպ է կիրառվում:
Արդյո՞ք աշխատանքային ստաժը որևէ բան է նշանակում աշխատավայրում:
Առաստությունը արտոնյալ կոչում է՝ հիմնվածընկերությունում ձեր շարունակական աշխատանքի վրա: Ծառայության վրա հիմնվածհամակարգում, մարդիկ, ովքեր երկար ժամանակ մնում են նույն ընկերությունում, պարգևատրվում են իրենց հավատարմության համար: … Ընկերությունը կարող է օգտագործել ստաժը որոշակի որոշումներ կայացնելու և արժանիքների վրա հիմնված համակարգեր այլ որոշումների համար:
