Ընկերության աշխատանքից ազատումներ Ստաժը կարևոր է դառնում, երբ գործատուները դժբախտ որոշում են կայացնում՝ հեռացնելու աշխատակիցներին: Աշխատանքային իրավաբանները խորհուրդ են տալիս ստաժը որպես գործոն իրենց աշխատանքից ազատման որոշումների մեջ: Ազատված աշխատակիցները նույնպես քիչ հավանական է, որ գործատուներին խտրականության մեղադրանքով ապտակեն, եթե աշխատանքից ազատումները կատարվեն ըստ ստաժի։
Ի՞նչ են աշխատանքային ստաժի վրա հիմնված կրճատումները:
1) Տարիքի վրա հիմնված ընտրություն
Սա ամենապարզ մեթոդներից մեկն է: Ըստ էության, վերջին աշխատակիցները, ովքեր աշխատանքի են ընդունվել, դառնում են առաջին մարդիկ, ում բաց են թողնում: Սա տրամաբանական առումով իմաստ ունի:
Ո՞վ է առաջինը կրճատումներում:
Աշխատակիցներին կրճատելու համար ընտրելու երեք հիմնական մեթոդներն են՝ «վերջին մուտքը, առաջինը դուրս գալը», որի դեպքում ամենավերջին վարձու աշխատողները առաջինն են, ովքեր ազատվում են. կախվածություն կատարողականի ակնարկներից; և հարկադրված վարկանիշներ, ասաց Քելլի Սքոթը՝ Էրվին Քոհենի և Ջեսափի փաստաբան Լոս Անջելեսում:
Ինչպե՞ս են գործատուները որոշում, թե ում պետք է կրճատեն:
Կատարողականի վրա հիմնված աշխատանքից ազատվելու դեպքում HR և բաժնի ղեկավարությունը միասին աշխատում են՝ որոշելու, թե որ աշխատակիցներն են հեռանում: Բաժանմունքի ղեկավարը ներկայացնում է ամենացածր արդյունք ունեցող աշխատակիցների անունները, իսկ HR-ն ապահովում է, որ կատարողականի գնահատումները համապատասխանում են:
Արդյո՞ք աշխատանքային ստաժը օրինական է:
Չկա օրենք, որը ստեղծի աշխատանքային ստաժի համակարգը: … Որպես այդպիսին, թեև ոմանց համար ավագությունը կարող է խտրական թվալ, որպես քաղաքականություն այն օրինական է: Այնբացառություն կլինի, եթե ավագության համակարգը գործարկվի այնպես, որը խտրականություն է առաջացրել սեռի, ռասայի, կրոնի, տարիքի և այլ պաշտպանված դասերի հիման վրա։
