Կուտակային դասերը օգտագործվում են աշխատավարձերի մշակման մեջ: Պարզ բառերով դրանք կարելի է նմանեցնել դույլերի, որոնց գումարները ավելացվում են: Յուրաքանչյուր կուտակային դաս համապատասխանում է որոշակի տեխնիկական աշխատավարձի տեսակին: Տեխնիկական աշխատավարձի տեսակը միշտ արժեք է 100-ով ավելի, քան կուտակային դասը:
Ինչպե՞ս ստեղծել նոր կուտակային դաս SAP HR-ում:
Կատարեք T-Code OH11, պատճենեք /101-ից մինչև նոր աշխատավարձի տեսակը /101, կտեսնեք կուտակման դաս 01: Կատարեք T-Code OH11, պատճենեք /110-ից մինչև Աշխատավարձի նոր տեսակը /110, դուք կտեսնեք Կուտակման դաս 10.=>, այնպես որ դուք կտեսնեք, թե ինչպես անել: Ստեղծեք աշխատավարձի նոր տեսակ /1ZZ, կտեսնեք կուտակային դաս ZZ (ZZ-ն աշխատում է 01-ից մինչև 96):
Ի՞նչ են գնահատման դասերը SAP HR-ում:
Գոյություն ունեն տարբեր գնահատման դասեր մշակման տարբեր քայլերի համար, որոնք կատարվում են, երբ գնահատվում և ցուցադրվում են աշխատավարձի արդյունքները: Գնահատման ընթացքում համակարգը մշակում է աշխատավարձի տեսակը՝ մշակման որոշակի փուլում՝ ըստ համապատասխան գնահատման դասի իր անհատական բնութագրերի::
Ի՞նչ է inval-ը SAP HR-ում:
INVAL-ը անուղղակի գնահատման մոդուլն է, որն օգտագործվում է Հնդկաստանի բիզնեսի հատուկ պահանջներին համապատասխանելու համար: INVAL-ը հաշվարկում է թույլատրելի գումարները որոշակի աշխատավարձերի տեսակների համար, որոնք մուտքագրված են Հիմնական վճարման ինֆոտիպում (0008) կամ մուտքագրված են Recur:
Որո՞նք են աշխատավարձի տեսակները SAP HR-ում:
Աշխատավարձի տեսակը սովորաբար գնահատվում է դրամական գումարովորը պետք է վճարվի աշխատողին կամ որ նա պետք է պահի: Այն կարող է օգտագործվել նաև վիճակագրական գնահատման համար մի քանի գումարներ հավաքելու համար: Այն կարող է օգտագործվել համակարգի կողմից Payroll-ում՝ միջանկյալ արդյունքները ժամանակավորապես պահելու և մի քայլից մյուսին անցնելու համար:
